万金油又叫全能手。在现实中有些员工由于个人综合能力或者处理问题的能力比较强，经常被老板或者上司弄得满天下跑，那些出现（市场）问题，那里就有其影子。但是最大的经济回报永远没有他的份（有人会说：公司制度可以解决，道理大家都懂，现实是很多老板说和做是两码事）。如果没有善待这一特殊人才，最终的结果是离开公司，跑到竞争对手那里，甚至自己出来单干。

    有些老板可能会说，我都给你那么多的锻炼机会了，这不是对你好吗？个人的观点只能说，他不是机器，他也有物质需求，也是一个经济人，也有家庭需要养。作为老板还要自己反思一个问题，打江山和守江山那个更容易！如果因为公司各方面比较成熟公司的个人作用比较小，那么我觉得你这样做是对的，从公司的利益出发，你把一个潜在的竞争对手用冷水开始煮青蛙了。最起码让其慢慢变成普通人。即使其很快离开也是对的，因为他不是你适合的人才，超出期望了，迟早会离开！

    

      那做为雇员，从个人的角度考虑，就要考虑自己在这样公司的需求了，如果是为了自己将来出来单干，吃点眼前亏锻炼一下也没什么（看到这点不知很多老板是什么感觉）！如果不是，那就要考虑自己的诉求了！

    

    所以请善待公司的万金油！不要自以为在公司给了其重视，让其在生活中，亲朋好友中不好意思提自己的收入，毕竟公认的公司人才，和其它同事相比收入不怎么样！实际上精神上和物质上都没满足他！善待他，可能以后会为自己多留一条路！山不转水转呀！