日志
【企业管理弟子规】泛爱众（3）
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文/贾同领（慧度）
《弟子规·泛爱众》是分叙的第五部分，是培养我们宽容心胸的，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。
这部分是交往交际、为人处事的借鉴，在企业里适合员工以及上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人。
5、勿谄富 勿骄贫 勿厌故 勿喜新【原文解释】不要献媚巴结富有的人，也不要轻视、不尊重贫穷的人。不要讨厌不如自己的老朋友，也不要贪恋有地位的新相识，要做到不喜新厌旧。
喜欢巴结富贵之人、轻视贫穷之人，是一些人天生的弱项，否则也不会有人感叹“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”了。甚至还有人总结分析，认为“不能和不如自己的人交往”，令人诧异。
现在流行“圈子文化”，一些人好像发现了千载难逢的机会，拼命往里面挤，以为混入其中，就抬高了自己身价似的。应该说，圈子只是提供了一个交流的平台，如果自己能力不够，一心只想结交一些有钱人、一些大腕，弄几张合影是没有什么用的。只是满足了自己的虚荣，微信朋友圈里晒晒，娱乐一下。与其混圈子，不如节约时间，努力提升自己的专业技能。有了“才”，各种机会自然会找到你。
我们惊奇的发现，现在到处是想“傍大款”的：生活中，梦想着认识更多的大款；企业里，以赚有钱人的钱为目的；结婚，也是想找个有钱人。到处也在宣传这个导向：“怎样嫁个有钱人”、“如何与富人搭讪”等“经验”分享……大款就那么傻吗？总是要有交易吧，于是只有出卖了自己的灵魂，最终家庭破裂、子无所教、亲无所养，甚至仇杀、凶杀！
缘不应该去攀，也是攀不来的，还是要“门当户对”。感觉是攀来的缘，实际上是自己能力的匹配而造成的，只有自己能给别人带来价值才能攀上这个缘，给别人带来不了价值，即使满脸堆笑，面部肌肉笑到僵硬也没有什么作用。别人也在寻找机会，他们不会去同情一个弱者。
大家开始找工作时，这样的体会就更深。想找工作时，找了半天找不到；自己工作满意，有不错的岗位，不想跳槽时，猎头有时反而会找到你。
当人没有利用价值了，就抛弃到一旁，这也是企业人很容易犯的错误之一。当自己职位上升，不再是老领导的下属时，如果还在同一个企业，就要特别注意与老领导的关系，要感谢其悉心的栽培。
有一企业市场总监，悉心栽培一位她看好的下属，并提拔到主管的位置，后来又提拔到经理的岗位。这家企业后来换了总经理，这位市场总监被调离了岗位，让其看好的这位下属进行整个市场部的管理。令这位总监没有想到的是，她的这位下属也许是急于证明自己的能力，也许是为了和新上任的总经理走的更近，就在新岗位就职的会议上，说了过去市场部存在的不足，讲了自己的能力和成绩，对原市场总监的成绩丝毫未提。
可谓是人走茶凉，过河拆桥。不过还要补充的是，没有过多久，总经理对新上任市场经理的评价是：能力欠缺。这位市场经理知道后很郁闷，过了不久就跳槽到其他公司去了。没有一个正确的心态，就不会有一个理想的结果。
6、人不闲 勿事搅 人不安 勿话扰【原文解释】别人正在忙碌，没有空闲的时候，就不要去打搅。当别人心情不好、情绪不安的时候，就不要用闲言闲语去打扰。
现在搅扰无处不在，随处可见各种广告、推销。企业总希望自己的产品或服务有更多的人买，手机、互联网被商家津津乐道的也是如何更便利的推送广告。商业绑架了我们所有的行为，用一个关键词来总结现在的人，那就是“忙”。在经济不发达的二三十年前，人们见面喜欢问“吃饭了吗”，现在的人都是“忙啥呢”。
当别人很忙时尽量避免跟他讲话，更不要找他帮忙。请别人帮忙时，要看对方有没有空闲时间。如果很忙而打扰，虽然对方有时碍于情面，不好意思拒绝，但在心里已经留下了不好的印象。所以平时的工作生活点滴中，要学会察言观色。这样大家自然就可以相处的很融洽，人与人交往贵在能知心，能替对方设想。
企业里，特别是身居高位的人，事情会比较多。如果没有特别要沟通和汇报的事项，就不要去过多的去打搅。汇报时，也要简述要点，言简意赅。有些人，喜欢有事没事、大事小事都往领导那里跑，目的是多跟领导接触。如果领导也是个喜欢闲聊扯淡之人，那估计有些效果；如果领导事情很多，估计不是想到先提拔你，而是想到让你能滚多远就多远。
话不在多，如果给客户、同事等打电话，接通电话后，需要询问：“你现在有空吗？”有些人打电话就聊个不停，可能对方正有客人在旁，又插不上话告诉自己，而让对方不知所措。设身处地为别人着想，点点滴滴的体谅，就更容易和对方相处。
人与人沟通的目的，无非就是把自己想表达的想法和观点让对方接收到。对方能接收到多少，和对方的兴趣、情绪、环境等都有关，所以越重要的事情，就越需要对方更加投入的去听，那就要选择合适的时机。当情绪很不好时，谁也不希望别人来打扰，这时沟通也不会有什么理想的结果。
三国时期，魏明帝最疼爱的一个女儿死了。魏明帝十分悲痛，决定厚葬她，并且亲自去送丧。这时，大臣杨阜对明帝说：“先皇和太后去世时，你都没有去送丧，现在女儿死了却去送丧，这与礼法不合。”杨阜说得有道理，但他却唠唠叨叨地说个不停。当时魏明帝正处在悲痛之时，所以，他不仅没有理会杨阜的意见，还把他赶出了朝堂。杨阜落得这样下场，完全是因为他说话不看时机的后果。
人在情绪不稳定时，做出的决策也是非理智的，所以重要的决策还是在当事人心情比较平静时，再进行沟通确定，这样就不会出现大的偏差。
7、人有短 切莫揭 人有私 切莫说【原文解释】别人有短处，切记不要轻易就给人揭穿；别人有隐私，切记不要随便说出去，四处宣扬。
每个人都有自尊，谁都不愿意在别人面前丢面子。把别人的短处、隐私揭露出来，就让别人丢了面子，跟人家结怨就是必然的了。注意“不揭短”不属于包庇，如果是违法乱纪或是严重损害其他人的利益，那是要公诸于众的，这里仅仅指的是“短处”和“隐私”，是别人的一些性格缺陷或小毛病。
揭露别人短处、拿别人隐私来说事，是不对的，即使开玩笑说也是不行的。每个人或许都有自己内心不愿被提及的往事，如果他人故意提起，温和的人也可能被激怒的，如此造成的后果谁来承担呢？
马加爵事件就给我们一个很深的反思。2004年，大学生马加爵杀死了四个同学，国内引起很大的震动。马加爵丧失人性，罪不可赦，当年已被判处死刑，他的问题暂且不分析，从另外一个角度看，这几位同学为什么会惹来杀身之祸呢？据马加爵说，这些同学平常讥笑他、辱骂他，当很多人面说其人品差、别人生日不请他、没有女朋友等“隐私”，所以他的怨气慢慢积攒起来。如果不是几位同学瞧不起他，不揭其短，言语不那么过分刻薄，或许这样的悲剧就可以避免。
对于别人的短处，只要不是嘲讽的心里，而是用心的关怀，也不是不能说，只是不要当众说。有些人看到别人的毛病，故意在大众中说，这是嘲讽的心里，是恶意。如果私下里，或者遇到合适的机会，旁敲侧击的点拨，看透不说透，别人也很聪明，当理解你的用心后，还会非常感激你。
“看破不说破”、“看穿不说穿”是中国人在群体生活中总结出来的大智慧，凡事都给别人留三分薄面。有的人因为太爱显示小聪明，尤其是太爱散布“独家小道消息”。三国中的杨修被杀就是一个典型的例子，他洞穿曹操的心机又爱显摆，最终迎来杀身之祸。任何人都有隐秘之事，当有意无意知道后假装愚钝不说穿，才是明智之举。
中国有句俗话：“打人不打脸，骂人不揭短”，“揭人短”跟“打人脸”一样是让人很没面子的一种行为。曾国藩曾说：“予人一分面子，人必予两分面子。伤人一分面子，人必损十分面子。为人处世，面子不可不慎。”此话很有道理，人要脸树要皮，给他人留份面子又何妨？
同事之间，别人的家庭私事、人脉关系、人际交往、生理缺陷、个人癖好等都属于个人隐私范畴，这些事情跟工作无关，和自己也没有什么关系。针对这样的事情，我们的态度完全可以“事不关己高高挂起”。
《弟子规·泛爱众》是分叙的第五部分，是培养我们宽容心胸的，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。
这部分是交往交际、为人处事的借鉴，在企业里适合员工以及上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人。
5、勿谄富 勿骄贫 勿厌故 勿喜新【原文解释】不要献媚巴结富有的人，也不要轻视、不尊重贫穷的人。不要讨厌不如自己的老朋友，也不要贪恋有地位的新相识，要做到不喜新厌旧。
喜欢巴结富贵之人、轻视贫穷之人，是一些人天生的弱项，否则也不会有人感叹“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”了。甚至还有人总结分析，认为“不能和不如自己的人交往”，令人诧异。
现在流行“圈子文化”，一些人好像发现了千载难逢的机会，拼命往里面挤，以为混入其中，就抬高了自己身价似的。应该说，圈子只是提供了一个交流的平台，如果自己能力不够，一心只想结交一些有钱人、一些大腕，弄几张合影是没有什么用的。只是满足了自己的虚荣，微信朋友圈里晒晒，娱乐一下。与其混圈子，不如节约时间，努力提升自己的专业技能。有了“才”，各种机会自然会找到你。
我们惊奇的发现，现在到处是想“傍大款”的：生活中，梦想着认识更多的大款；企业里，以赚有钱人的钱为目的；结婚，也是想找个有钱人。到处也在宣传这个导向：“怎样嫁个有钱人”、“如何与富人搭讪”等“经验”分享……大款就那么傻吗？总是要有交易吧，于是只有出卖了自己的灵魂，最终家庭破裂、子无所教、亲无所养，甚至仇杀、凶杀！
缘不应该去攀，也是攀不来的，还是要“门当户对”。感觉是攀来的缘，实际上是自己能力的匹配而造成的，只有自己能给别人带来价值才能攀上这个缘，给别人带来不了价值，即使满脸堆笑，面部肌肉笑到僵硬也没有什么作用。别人也在寻找机会，他们不会去同情一个弱者。
大家开始找工作时，这样的体会就更深。想找工作时，找了半天找不到；自己工作满意，有不错的岗位，不想跳槽时，猎头有时反而会找到你。
当人没有利用价值了，就抛弃到一旁，这也是企业人很容易犯的错误之一。当自己职位上升，不再是老领导的下属时，如果还在同一个企业，就要特别注意与老领导的关系，要感谢其悉心的栽培。
有一企业市场总监，悉心栽培一位她看好的下属，并提拔到主管的位置，后来又提拔到经理的岗位。这家企业后来换了总经理，这位市场总监被调离了岗位，让其看好的这位下属进行整个市场部的管理。令这位总监没有想到的是，她的这位下属也许是急于证明自己的能力，也许是为了和新上任的总经理走的更近，就在新岗位就职的会议上，说了过去市场部存在的不足，讲了自己的能力和成绩，对原市场总监的成绩丝毫未提。
可谓是人走茶凉，过河拆桥。不过还要补充的是，没有过多久，总经理对新上任市场经理的评价是：能力欠缺。这位市场经理知道后很郁闷，过了不久就跳槽到其他公司去了。没有一个正确的心态，就不会有一个理想的结果。
6、人不闲 勿事搅 人不安 勿话扰【原文解释】别人正在忙碌，没有空闲的时候，就不要去打搅。当别人心情不好、情绪不安的时候，就不要用闲言闲语去打扰。
现在搅扰无处不在，随处可见各种广告、推销。企业总希望自己的产品或服务有更多的人买，手机、互联网被商家津津乐道的也是如何更便利的推送广告。商业绑架了我们所有的行为，用一个关键词来总结现在的人，那就是“忙”。在经济不发达的二三十年前，人们见面喜欢问“吃饭了吗”，现在的人都是“忙啥呢”。
当别人很忙时尽量避免跟他讲话，更不要找他帮忙。请别人帮忙时，要看对方有没有空闲时间。如果很忙而打扰，虽然对方有时碍于情面，不好意思拒绝，但在心里已经留下了不好的印象。所以平时的工作生活点滴中，要学会察言观色。这样大家自然就可以相处的很融洽，人与人交往贵在能知心，能替对方设想。
企业里，特别是身居高位的人，事情会比较多。如果没有特别要沟通和汇报的事项，就不要去过多的去打搅。汇报时，也要简述要点，言简意赅。有些人，喜欢有事没事、大事小事都往领导那里跑，目的是多跟领导接触。如果领导也是个喜欢闲聊扯淡之人，那估计有些效果；如果领导事情很多，估计不是想到先提拔你，而是想到让你能滚多远就多远。
话不在多，如果给客户、同事等打电话，接通电话后，需要询问：“你现在有空吗？”有些人打电话就聊个不停，可能对方正有客人在旁，又插不上话告诉自己，而让对方不知所措。设身处地为别人着想，点点滴滴的体谅，就更容易和对方相处。
人与人沟通的目的，无非就是把自己想表达的想法和观点让对方接收到。对方能接收到多少，和对方的兴趣、情绪、环境等都有关，所以越重要的事情，就越需要对方更加投入的去听，那就要选择合适的时机。当情绪很不好时，谁也不希望别人来打扰，这时沟通也不会有什么理想的结果。
三国时期，魏明帝最疼爱的一个女儿死了。魏明帝十分悲痛，决定厚葬她，并且亲自去送丧。这时，大臣杨阜对明帝说：“先皇和太后去世时，你都没有去送丧，现在女儿死了却去送丧，这与礼法不合。”杨阜说得有道理，但他却唠唠叨叨地说个不停。当时魏明帝正处在悲痛之时，所以，他不仅没有理会杨阜的意见，还把他赶出了朝堂。杨阜落得这样下场，完全是因为他说话不看时机的后果。
人在情绪不稳定时，做出的决策也是非理智的，所以重要的决策还是在当事人心情比较平静时，再进行沟通确定，这样就不会出现大的偏差。
7、人有短 切莫揭 人有私 切莫说【原文解释】别人有短处，切记不要轻易就给人揭穿；别人有隐私，切记不要随便说出去，四处宣扬。
每个人都有自尊，谁都不愿意在别人面前丢面子。把别人的短处、隐私揭露出来，就让别人丢了面子，跟人家结怨就是必然的了。注意“不揭短”不属于包庇，如果是违法乱纪或是严重损害其他人的利益，那是要公诸于众的，这里仅仅指的是“短处”和“隐私”，是别人的一些性格缺陷或小毛病。
揭露别人短处、拿别人隐私来说事，是不对的，即使开玩笑说也是不行的。每个人或许都有自己内心不愿被提及的往事，如果他人故意提起，温和的人也可能被激怒的，如此造成的后果谁来承担呢？
马加爵事件就给我们一个很深的反思。2004年，大学生马加爵杀死了四个同学，国内引起很大的震动。马加爵丧失人性，罪不可赦，当年已被判处死刑，他的问题暂且不分析，从另外一个角度看，这几位同学为什么会惹来杀身之祸呢？据马加爵说，这些同学平常讥笑他、辱骂他，当很多人面说其人品差、别人生日不请他、没有女朋友等“隐私”，所以他的怨气慢慢积攒起来。如果不是几位同学瞧不起他，不揭其短，言语不那么过分刻薄，或许这样的悲剧就可以避免。
对于别人的短处，只要不是嘲讽的心里，而是用心的关怀，也不是不能说，只是不要当众说。有些人看到别人的毛病，故意在大众中说，这是嘲讽的心里，是恶意。如果私下里，或者遇到合适的机会，旁敲侧击的点拨，看透不说透，别人也很聪明，当理解你的用心后，还会非常感激你。
“看破不说破”、“看穿不说穿”是中国人在群体生活中总结出来的大智慧，凡事都给别人留三分薄面。有的人因为太爱显示小聪明，尤其是太爱散布“独家小道消息”。三国中的杨修被杀就是一个典型的例子，他洞穿曹操的心机又爱显摆，最终迎来杀身之祸。任何人都有隐秘之事，当有意无意知道后假装愚钝不说穿，才是明智之举。
中国有句俗话：“打人不打脸，骂人不揭短”，“揭人短”跟“打人脸”一样是让人很没面子的一种行为。曾国藩曾说：“予人一分面子，人必予两分面子。伤人一分面子，人必损十分面子。为人处世，面子不可不慎。”此话很有道理，人要脸树要皮，给他人留份面子又何妨？
同事之间，别人的家庭私事、人脉关系、人际交往、生理缺陷、个人癖好等都属于个人隐私范畴，这些事情跟工作无关，和自己也没有什么关系。针对这样的事情，我们的态度完全可以“事不关己高高挂起”。
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