日志
【企业管理弟子规】泛爱众（1）
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文/贾同领（慧度）
《弟子规·泛爱众》是分叙的第五部分，是培养我们宽容心胸的，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。
这部分是交往交际、为人处事的借鉴，在企业里适合员工以及上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人。
1、爱人就是爱自己凡是人 皆须爱 天同覆 地同载
【原文解释】对于所有人，我们都应该关心爱护他们。因为我们是头顶同一片天，脚踩同一片地，生活在同一个在地球上。
从遥远的太空，看地球就是一粒微尘，跳出局外看这个世界，其实大家是一体的。我们处于同一片蓝天下，同在一个地球上。空气污染了，大家都躲不过；水质污染了，影响一大片；遇到自然灾害了，谁都难逃脱。
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，这引起很多人的感伤。仔细想想这句话，是站在“自我”的角度去观察的；如果在“一束花”的角度观察，没有多久它就谢了，何来年年相似？观察的角度不同，看到的现象也会不同。站在个体来看，都在变化中；站在全局的角度看，年年岁岁花也相似，人也相同，有生有死，周而复始。
人总有生老病死，这是一个自然的过程。什么才是有价值的人生？财富吗？地位吗？人的价值应该在于为了自己和他人生活的更幸福、更快乐，而不能损害他人的正当利益，给别人带来痛苦！
中国的传统教育，是仁爱奉献的教育；而如今是追求自我个性的绽放，这也没有错，关键就是不能以“损人”为代价！现在“损人利已”很常见，甚至“损人不利己”的事情也司空见惯，确实值得警惕。一些人为了别人一句话、一个眼神就可能会去报复，智商都用在为他人制造痛苦和障碍上，悲哉。
爱别人，别人才会爱自己；人人为我，我为人人。这样才能拥有一个良性的循环。播下的友爱、温情的种子，它会发芽、成长；帮助过的人、温暖过的人，最终也会令自己受益无穷。
天地没有分别心，它对一切人、一切事、一切物平等的覆盖和负载。我们所效仿的就是天地的这种博爱、平等，一种无私的爱。
2、德高望重受人尊敬行高者 名自高 人所重 非貌高
【原文解释】一个人德行高尚，名望自然就高，人们敬重他，并不是因为他的容貌外表好。
“雁过留声，人过留名”，人总想在工作和生活中取得一定的名声，拥有更多的影响力，拥有更多的“粉丝”。高尚的德行，才能受到更多的尊重，才能拥有更持久的感召力和影响力。古人的名望，由于没有现在的信息手段，靠的是真正的口碑传播，所以也更真实。德行高尚者，留给后人很多的正能量，其后人还能正能量的余温中受益，这才是真正的智慧之人。
但现代人更“聪明”，利用“捷径”而出名，可以进行一些内容的炒作，来吸引“眼球”。于是为了所谓的“名”，不惜用自己的身体、庸俗事件等来炮制一些低俗的话题。还别说，这样真的就出名了。出名的目的就是要迅速变现，要赶快借当今流行的“眼球经济”大赚一笔。
但要注意的是，名声不代表名望，这样给别人展示的是什么呢？能给别人带来正能量吗？人的地位和德行是相关的，当“德不配位”时，唾液或唾沫也能把人淹死，所谓的“名人”也就成了“人名”，遇到些麻烦也就很正常不过了。当看到一些有钱人或者名人英年早逝，或者吸毒等犯罪被抓，真的要好好分析，他们为什么会有这样的结果。
企业管理中，把管理者的影响力归结为：岗位权力、专业影响、人格魅力。岗位权力是占有的职位所据之权势，专业影响是运用专业技能所表现出的实力，人格魅力是发挥个人外在特质及个人性优点所产生的影响力。这三个方面，哪个对下属的影响力最大？结论是：岗位权力很小，专业有一定的影响，影响最大的是人格魅力，这就是“名望”的深奥。一个团队、企业如此，一个社会也是如此。当很多人离开一家公司后，或者离开领导岗位后，如果原来的下属不再和自己发生联系，那就要好好反思自己有多少人格的魅力。
人们敬重的不是容貌，能够被人们记住和赞颂的，是人的高尚德行。德行不高，煽风点火、制造事端的人，即使相貌好，也会被同事所厌恶。
可有些人不求心灵美，只求外表美----不美用图片美化；不美去化妆修饰，不美做整容改造，心思只在脸蛋和身材上。靠色相吃饭的人，青春腐蚀了岁月，一旦青春不在，那就会急转直下，日后的痛苦谁人又知？
包公相传是个黑脸，虽然历史书上没有明确记载，但包拯肯定就是一个相貌很普通之人，绝不是一个英俊潇洒的美男子，但这并不影响对他的尊敬与爱戴，因为人们爱戴的是他的德行，是他的一身正气，所谓“行高者，名自高”！
根据贾同领新书《企业员工弟子规》选编
《弟子规·泛爱众》是分叙的第五部分，是培养我们宽容心胸的，要学会爱人，懂得设身处地为别人着想，善待他人。
这部分是交往交际、为人处事的借鉴，在企业里适合员工以及上级领导自省，重要的不是权势，而是个人的品德、才能，要学会关心爱护同事，爱护下级，以理服人。
1、爱人就是爱自己凡是人 皆须爱 天同覆 地同载
【原文解释】对于所有人，我们都应该关心爱护他们。因为我们是头顶同一片天，脚踩同一片地，生活在同一个在地球上。
从遥远的太空，看地球就是一粒微尘，跳出局外看这个世界，其实大家是一体的。我们处于同一片蓝天下，同在一个地球上。空气污染了，大家都躲不过；水质污染了，影响一大片；遇到自然灾害了，谁都难逃脱。
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，这引起很多人的感伤。仔细想想这句话，是站在“自我”的角度去观察的；如果在“一束花”的角度观察，没有多久它就谢了，何来年年相似？观察的角度不同，看到的现象也会不同。站在个体来看，都在变化中；站在全局的角度看，年年岁岁花也相似，人也相同，有生有死，周而复始。
人总有生老病死，这是一个自然的过程。什么才是有价值的人生？财富吗？地位吗？人的价值应该在于为了自己和他人生活的更幸福、更快乐，而不能损害他人的正当利益，给别人带来痛苦！
中国的传统教育，是仁爱奉献的教育；而如今是追求自我个性的绽放，这也没有错，关键就是不能以“损人”为代价！现在“损人利已”很常见，甚至“损人不利己”的事情也司空见惯，确实值得警惕。一些人为了别人一句话、一个眼神就可能会去报复，智商都用在为他人制造痛苦和障碍上，悲哉。
爱别人，别人才会爱自己；人人为我，我为人人。这样才能拥有一个良性的循环。播下的友爱、温情的种子，它会发芽、成长；帮助过的人、温暖过的人，最终也会令自己受益无穷。
天地没有分别心，它对一切人、一切事、一切物平等的覆盖和负载。我们所效仿的就是天地的这种博爱、平等，一种无私的爱。
2、德高望重受人尊敬行高者 名自高 人所重 非貌高
【原文解释】一个人德行高尚，名望自然就高，人们敬重他，并不是因为他的容貌外表好。
“雁过留声，人过留名”，人总想在工作和生活中取得一定的名声，拥有更多的影响力，拥有更多的“粉丝”。高尚的德行，才能受到更多的尊重，才能拥有更持久的感召力和影响力。古人的名望，由于没有现在的信息手段，靠的是真正的口碑传播，所以也更真实。德行高尚者，留给后人很多的正能量，其后人还能正能量的余温中受益，这才是真正的智慧之人。
但现代人更“聪明”，利用“捷径”而出名，可以进行一些内容的炒作，来吸引“眼球”。于是为了所谓的“名”，不惜用自己的身体、庸俗事件等来炮制一些低俗的话题。还别说，这样真的就出名了。出名的目的就是要迅速变现，要赶快借当今流行的“眼球经济”大赚一笔。
但要注意的是，名声不代表名望，这样给别人展示的是什么呢？能给别人带来正能量吗？人的地位和德行是相关的，当“德不配位”时，唾液或唾沫也能把人淹死，所谓的“名人”也就成了“人名”，遇到些麻烦也就很正常不过了。当看到一些有钱人或者名人英年早逝，或者吸毒等犯罪被抓，真的要好好分析，他们为什么会有这样的结果。
企业管理中，把管理者的影响力归结为：岗位权力、专业影响、人格魅力。岗位权力是占有的职位所据之权势，专业影响是运用专业技能所表现出的实力，人格魅力是发挥个人外在特质及个人性优点所产生的影响力。这三个方面，哪个对下属的影响力最大？结论是：岗位权力很小，专业有一定的影响，影响最大的是人格魅力，这就是“名望”的深奥。一个团队、企业如此，一个社会也是如此。当很多人离开一家公司后，或者离开领导岗位后，如果原来的下属不再和自己发生联系，那就要好好反思自己有多少人格的魅力。
人们敬重的不是容貌，能够被人们记住和赞颂的，是人的高尚德行。德行不高，煽风点火、制造事端的人，即使相貌好，也会被同事所厌恶。
可有些人不求心灵美，只求外表美----不美用图片美化；不美去化妆修饰，不美做整容改造，心思只在脸蛋和身材上。靠色相吃饭的人，青春腐蚀了岁月，一旦青春不在，那就会急转直下，日后的痛苦谁人又知？
包公相传是个黑脸，虽然历史书上没有明确记载，但包拯肯定就是一个相貌很普通之人，绝不是一个英俊潇洒的美男子，但这并不影响对他的尊敬与爱戴，因为人们爱戴的是他的德行，是他的一身正气，所谓“行高者，名自高”！
根据贾同领新书《企业员工弟子规》选编
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