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1、 人类的管理活动源远流长,在人类长期的实践活动中,留下了极其丰富的管理思想遗产。在古代,世界各国都有许多成功的管理实践,体现了人类对管理活动的渐进认识和创造性。
2、 传统管理思想阶段开始于18世纪中叶的工业革命时期,止于19世纪末。这一阶段的企业管理实践有以下几个特点:由资本家直接担任企业管理者;靠个人的经验从事生产和管理;管理的重点是解决分工和协作问题。
3、 科学管理阶段经历了19世纪末至20世纪30年代。这一阶段管理思想的发展标志着管理科学理论的建立。科学管理理论是人类历史上第一次尝试以科学的、系统的方法探讨管理问题。
4、 行为科学思想起源于20世纪30年代,管理学家开始从人类行为的角度,对管理活动进行研究。强调从社会学、心理学、人类学的角度出发,强调人的需要、人的相互关系对组织活动的影响。
5、 现代管理思想最早起源于第二次世界大战期间,60年代以来得到迅速发展。现代管理思想强调系统管理,突出经营决策的战略地位,重视以“人”为中心的管理,强调组织与环境的适应性,重视管理方法的定量化和管理手段的自动化。
6、 进入80年代以来,知识经济的迅速发展,新时期管理的实践,促成了管理新思想的不断涌现。管理重点由基层向高层转移,由业务管理向战略管理转移,出现了“战略热”;强调注重“软”管理,把抓好“公司文化”作为管理的根本立足点;强调对人的作用的认识,提出了“人本管理”的新思想;强调革命性的变革,提出了“企业再造”新思路;强调对管理整体性和系统性的重视,提出了建立学习型组织,进行五项修炼的新理论。
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