我们在生活中，经常会遇到一些不靠谱的人，这些人因为不靠谱，所以经常耽误我们的时间，让我们很多损失。于是我们经常都在思考，怎么去认识人，怎么去识人？其实，从外观来看，人和人之间其实区别不大，都有眼耳口鼻等外部器官，除了身体残疾之外，其他的都比较相似；如果单从外观来看，外观的穿着、以及语言的组织，甚至于身体的结构、、、这都是可以花钱做伪装的，所以，外在的东西很不足以为信。

外在的看得见不足以为信，那么内在的看不见，我们又如何决断呢？人的品质中什么是一直不变的呢？个人角度理解，应该是行为细节中的心态，思想意识中的价值观等，但是这些说起来貌似有一些虚无缥缈，那咱们还是举例来进行说明如何去发现那些看不见的品质我去判断识人吧：

 

一，大事和小事

关于这一点我有一些自己经历。在之前带团队的时候，那时候正恰逢开发，商务拓展和推广什么的暂时还不能正式的做，于是就安排团队里面的人做一些尝试性的拓展和推广，其实这样做的目的是训练团队，找到团队中的各人做事的特点，然后好根据每个人的特点去分配适合的任务。在这一点上，我相信有过管理经验的人都知道，才进入团队的人是需要时间去发掘他们的长处找到他们适合的位置的。所以，为了能够将接下来的工作做得更好，在推广方面我就设计了发帖子发博客软文以及做百度问答这些，老实说，这些事情看起来很不起眼。

最开始的时候，大家还是挺配合去做的。但慢慢的，做的人越来越少，也失去了耐心、、、有人还问我，为什么不搞一些大的可操作的事情来做，就像美团搞的那些活动一样？甚至于有一段时间放了假之后，很多人都忘记了该做什么了，或者，在等着给安排任务、、、

好了，我们就说这个做事。这做事锻炼能力，和大小貌似是没有关系的吧？在这些很细小很细小的事情中，我们反而可以清楚地看到一个人做事的心态，可以清晰的看到每个人做事的主动性，逻辑性，更可以看到每个人做事的创造性和耐心，总之来说，就是在这些过程中我们可以清楚地看到每个人解决问题的能力。因为小事，很不起眼，我们可以有很多办法去尝试甚至于犯错，我们可以像做实验一样去按照我们的思路做事、、、、这其实也是每个公司对公司里面所有人的考核的基准点，在这个过程中，我们可以轻易的找到我们找到的人是不是很适合公司的文化。

好了，如果说连这些小事都做不好做得乱七八糟，我们能够做大事吗？做点小事都缺乏正确的心态，在做大事的时候遇到一点心烦那还不得把整个事儿给毁了？做点小事都缺乏主动性，那这一辈子不都一直像待宰的猪一样等着被安排，在做大事的过程中会给你像幼儿园的小朋友一样的生存空间吗？做点小事都没有创造性没有创新性都不敢去尝试，做大事还有这个勇气毅力和习惯去创新去变革去发挥出很大的生机和潜力？

哦，你会说做大事的时候因为事情重要然后有紧迫感然后这些心态啊积极性什么的都有了、、别逗了。一点小事都做成这个样子，就别指望能够做好大的事情了，素质、心态、解决问题的能力这些东西是一开始就定下来了，不会容易的发生改变的；所以，不要幻想这样的在做大的事情的时候还能顶个什么用、、、

 

二，条理性、逻辑性、严谨性

很多人在遇到具体的事情的时候，会想很多，他可能会把几个问题或者几十个问题都放在一起来思考，比如说安排一个人去做内容方面的营销，他可能会想：我怎么才能做好呢？我怎么才能做到别人那么多的粉丝呢？我一个人做好累哦、、、、是的，很多的问题堆积在一起，让我们怎么想也想不明白，最后的结果是我们脑子一团浆糊，觉得我们什么也不能做什么都做不好，然后一事无成还把时间给浪费掉了。

我们不否认，上面说的这些问题，其实都是应该考虑的问题。但是，想太多是没用的，我们得落实到具体的做法上面来，用具体可行的操作规划来替代我们胡思乱想，用最终的落地执行去战胜我们内心的恐惧和不安，这才是做事情的正确之法。面对上面做内容营销的例子，我觉得最应该思考的问题是，我会怎么去做，第一步怎么做，第二步怎么做、、、然后将步骤进行分解、、可能我们也会想像别人做到那么好，但事实上我们如果都还没开始做的话，那么想啥都是白想，浪费时间而已。靠谱的做法是，规划好自己应该怎么做，怎么执行，可能中途遇到其他事情的时间有冲突，我们就去想如何规避这些冲突、、、、

遇到问题解决问题。唯一不变的是，我们是以“解决问题执行任务“为根本出发点。这听起来和胡思乱想的那些人想的差不多，但实际上天壤之别。一个是头脑浆糊的胡思乱想越想越迷乱越想执行力越差最终什么都做不成；一种是越想条理越清晰，越想问题越少，用实际的行动最终完成了目标获得咱们追寻的东西。

这其实就是一种优秀的品质，做事的条理性，逻辑性以及思考问题的严谨性，这在平常是完全看不见的，但，就这些，几乎决定了一个人一生成就的大小。

遇到事情的时候，你会怎么思考怎么做，决定了你是一个什么人的人你的未来成就会有多大。

 

三，魄力？

上面说的看起来蛮重要的，但是，有一种基本素质如果缺失的话，上面的那些优秀完全展示不出来，这也可能是很多优秀的人一生很不甘心的平庸着的主要原因。这种素质就叫做“魄力“。简单点来说，就是看准机会敢想敢干的勇气。

很多人其实都是蛮优秀的，有着这样那样的优良品质。但是往往在遇到机会的时候，左顾右盼，总想着能够再完美一点让自己的风险小一点成功几率大一点，当这样去想的时候，肯定无数人都在这样想这个问题，既然大家都在这样想，我们还有机会吗？魄力，就是在遇到机会的短暂的时间内敢于冒险去把握住，敢于顶着压力去把握住，敢于承受比别人多很多倍的风险，把握住了，你所能够获得成功获得成就的机会就比别人大很多，我们经常听到说某人承包工程又赚了多少多少，这运气太好了；谁谁谁做项目上市了，这运气太好了之类的说法、、、其实呢，这应该不能说是“运气“，更多的应该是一种敢于去做的”魄力“吧。

同样的是人，别人敢于放弃自己没有多少竞争没有多少压力舒舒服服的生活去承包工程，去风餐露宿，你却做不到，为什么？因为你没有这个魄力去放弃，没有魄力去争取，所以，人家赚钱了你不能，那是情理之中；同样是人，别人敢于忍受着孤独寂寞和没人理解支持，顶着千万人的白眼，像狗一样艰苦创业，而你，却舒舒服服的每天可以睡到自然醒，每天老婆孩子热炕头的怡然自得，然后别人发了你还是领一点死工资，一辈子也买不起一座好房子，你还埋怨社会、、、实话，你没资格埋怨什么，你自己没有那个魄力和勇气去争取，你就怨不得什么、、、

具体来说，魄力这个东西应该怎么去发现呢？我们这样说，现在是移动互联网的好时代，你会怎么办？你敢于放弃什么，你敢于去追寻什么？你敢于去创业么，或者你敢于去投资么？更甚至说，你敢于暂时不拿工资全力去帮忙做一些事情么？你舍不得，害怕自己吃亏，对不对？这其实就是一种魄力。

有了这种魄力，再加上前面的一些东西，基本上就可以看出一个人的人生最终走向和最终成就。

关于这些论断，你赞成吗？