【呆子谈管理】：你知道如何发现别人的优点吗？

 

说到管理用人，几乎人人都会说“用人当用人之长”，看到人的长处然后给予合理的引导，但现实是：大多数管理者觉得自己的属下不太理想，总觉得别的公司的人格外优秀，然后重金去挖别的公司的人试图来改变本公司的运营发展现状；人们总是说碰不到真爱，实际上是这样的：大多数人都在盲目的用生理器官互相慰藉，而根本不知道对方的独特价值是什么；人们总是责怪自己家的小孩自己家的人没有别人家的人能干，而现实是他们从未认真的听过自家的人诉说从未认真的去看过自家的人到底有什么独特的地方。

正是因为这样，所以人们普遍的认为别人家的人比自己家的人优秀，自己公司的员工始终不如别人公司里面的员工，自己身边的人毫无优点而别人身边的人身上到处都是优点、、、我们不禁想要问的是：你认真看过你身边的人了吗？你知道如何发现别人的优点了吗？

 

一，新手

工作中，经常会有一些新手，才毕业的大学生或者才进入社会的，这类型的人是没有多少工作经验的，工作内容不熟悉。放到工作岗位上总是会丢三落四的，冒冒失失的，用有一点工作经验的人来说，看着心里疼，头上在冒烟。像这样的人，用很多有经验的管理者的话来说，肯定不会用他们，恨不得马上换人。

但事实上这样的人还是有很多优秀之处的，优秀之处在于他们很有激情，思想比较简单不会把事情想得很复杂，因为不复杂和世故所以会具有较强的创新性，所以这类型的人其实是可以塑造的。但重点在于，他们就像一张白纸一样，如果一下子画很多的图案在上面，就很容易让他们更加的混乱不堪，更分不清头绪，那么在工作中就反而更乱，自然对于管理者来说，就会觉得这样的人烂泥扶不上墙的感觉。想继续引导吧，又没有太多时间，最后只好放弃。在这个问题上面，管理者是太过于看重自己的作用而弄得自己很烦恼，并且急于求成让新手成熟，最后才导致本来应该结果挺好的新手培育计划泡汤。

在这个新手培育养成计划上面，管理者应着重做好新手的工作内容的细致化规划，制定一份落到具体细则的工作手册，让新手可以自我学习和对照；然后在个别的时候进行点拨和引导，这样子新手就能比较轻快的上路了。但需要强调的是，犯错是难免的，管理者要给予新手尝试犯错的机会，错误造成了不需要立马拍死的暴风骤雨的批评，而是让新手自己总结自己去发现问题，这样子才能让他们迅速的独立成长起来。

 

二，性格暴躁的人

老实说我爸爸是一个性格暴躁急性子人，每当看到家里有一些事情搁置在那没人处理的时候，他总是会说我们如何如何的，然后自己将这些事情给处理掉了。小时候，我很恨他，原因在于他经常说我，这个事情没做好，那个事情没做好的，我是觉得我没有获得任何的认同和赞美，我觉得我的童年这么美好的时光就这样被毁掉了。甚至在我当老师后的几年之内，我都很少回家，实在不想去面对一点没有温暖的家。

后来我自己在做事了。公司里面这样那样的事情真的挺多，一会儿报工商，一会儿要去税务局，一会儿要做招聘，一会儿要做报表、、、杂七杂八的事情非常非常的多。那时候幸好有周阿姨，周阿姨是公司里面的专职财务，工商税务这些事情基本上都是她在做。每次只要有这些需求的时候，周阿姨不需要我多说什么就直接走了，一个人打着伞或者走路，无论天气再热还是再冷，都是按时保质保量的将事情做完做的非常的好。但是周阿姨有一个特点，就是脾气很火爆，看到一些不顺眼的事情她要说，而且不容易平息她的怒气，甚至很多时候她会不顾情面的说我怎样怎样的做的不好了、、、说心里话，那时候的我对她还是有一点意见的。

不过仔细回想起来，无论是我父亲还是周阿姨，虽然性格急躁脾气大了一点，但是做事方面的确是没的说，执行力杠杠的。特别是周阿姨，有时候甚至都不用我提醒，她都提前将很多财务方面的事情准备好，等我想起来的时候她都已经做好了，而且，有她在身边，我自己也少犯了很多错误也会少忘记很多事情，从工作职责来说，的确是一位不可多得的好会计。

我们进一步回想，很多人性格暴躁不也是这样的么？性格暴躁说明他们内心正直，做事执行力很强，在职场上就是需要这种尽心尽力的将事情做得很好的人，在生活中也是需要这种将各种烦琐事情都处理得井井有条的人。还需要他们做到什么呢？当然了，如果咱们用做事的分寸啊创造力性格控制这些来衡量他们，肯定是一无是处；但我们都应该知道，人都是不完美的，那我们何必去为了迎合自己的喜好而虚伪的要求别人方方面面都尽善尽美呢？那不是很虚伪的事情吗？

 

三，节俭的妈妈

话说邓姐是我这一生到目前为止对我影响最大的合作人。邓姐六十岁了。我和邓姐的认识缘于一个朋友的介绍，当时就是因为项目的事情，所以才合作走到一块了。邓姐和我一起经营着公司。她是一个很朴素的人，微胖，穿着宽大的衣服，她也是做会计的，在中小企业局做了十几年的会计，对税务工商这一套熟悉得没办法。我和邓姐两人，平素吃饭都是非常的节约，随便找个小店就可以解决。老实说，邓姐从没有嫌弃我什么，我也很钦佩邓姐做事的精干和尽责。每天一大早七点多钟，邓姐就来到了办公室，等差不多九点的时候其他的员工才来，六十多岁的老人，挤着公交车这么早到公司来，很不容易的；邓姐总是自己带饭来吃的，我还是不理解，明明下面的饭菜也不贵啊然后邓姐家里也不缺钱，为啥总是带饭来吃呢？邓姐办事非常有效率。六七月的火城，四十多度的高温，邓姐为了去工商报税，硬是一个人打着伞步行去工商局、、、话说我只负责公司的技术人员的工作和产品设计，其他的公司里里外外的很多事情都是邓姐一个人在负责：员工的工资发放、员工家庭关系维护、员工生理状况不好、公司的布置、设备添置、、、说真心话，有邓姐在公司真的省了不少心。很可惜的就是，当时公司是因为资金的问题最后不得已大家分开了，如果不是资金问题的话，邓姐还真的是很难得的合伙人。

老实说，从现在的人的观点上来看，邓姐不能算作是合格的生意合伙人，没有专业的行业经验，也不是年富力强的那种，更不是帅气靓丽的人，穿得朴素甚至非常的土，都六十的人了，而且还经常有一些小九九，怎么都说不上是适合做生意赚钱的人。但是邓姐身上有着很多人所不及的优点：务实，细节管理井井有条，吃苦耐劳，财务方面独当一面、、、所以说，找合伙人，不一定要看穿的多漂亮。朴素的人，可能很是能吃苦，可能做事的耐力和韧性很强过很多人。合作做事，每个人都会有一些观点想法，不要苛求于完美，那样会耽误自己的。

 

 

写在后面：

冷静节奏慢的人做事的细节把控做得很好，急性子的人执行力是很强的，交友广泛的人性格豁达拿得起放得下，性格固执的人市场会有奇思妙想、、、管子说：世上的人有种种表象，我们要能看到他们的优点，加以合理运用，这样才能够将人的作用发挥到极致，将事情变得更好。

人，都是不完美的。我们要能够从一些表面看起来我们并不欣赏的地方去发现别人的独特之处，欣赏他们，世界就会变得更加的美。