日志
- 邱柏森老师南昌《关键人才培养》公开课圆满成功
- 2012 年 9 月 8 日 ，邱柏森老师应赣鄱人才网邀请出席《江西省企业成长高峰会》，在论坛上邱柏森老师进行了题为《关键人才培养》的精彩授课。 邱柏森老师精辟地分析了目前很多企业在进行关键人才培养方面存在的误区，并从如何定义关键人才、如何选拔人才、如何培育人才、如何使用激励人才等关键点结合各 ...
- 邱柏森老师应清华长三角研究院之邀为安徽交通集团讲授《跨部门沟通与协作》
- 2012 年 9 月 8 日，邱柏森老师结束在兰州的课程后，应清华长三角研究院的邀请，在清华为安徽交通集团的总部及各分公司的总经理讲授《跨部门沟通与协作》。 一天的课程中邱柏森老师生动讲授了从根源解决跨部门协作的四大关键点，并结合案例和视频等详细阐述了沟通策略、如何通过塑造文化来推倒部门心墙、 ...
- 邱柏森老师为日立北工大信息系统《解决方案式营销》获得好评
- 邱柏森老师为日立北工大信息系统《解决方案式营销》获得好评 2012 年 8 月 17 号，邱柏森老师受日立北工大信息系统有限公司邀请，为营销人员进行《解决方案式营销》的培训。 这次培训重点是协助公司营销人员从产品销售向 “ 大学医疗健康管理 ” 和 “ 智慧城市 ” 的解 ...
- 从“高校保安强奸门”看领导决策力
- 从“高校保安强奸门”看领导决策力 作者：邱柏森 前些日子，有则 “保安强奸门：某高校女渴望被保安强奸，校内保安表示压力山大”的报道，让人从滑稽中感到领导决策力的重要性。此事件的起因为： 某高校被爆有女生在校园内被保安强奸，校方为消除负面影响和安抚女生，开出 ...
- 邱柏森老师第三次美的《团队建设》之行圆满成功
- 2012 年 7 月 14 日，邱柏森老师受美的小天鹅之邀请，第三次进行《团队建设与管理》授课，这次授课较之前两次，邱老师又新增加了在目标沟通过程中如何做个别人的思想工作、如何让员工自动自发工作、如何说服员工接受企业理念、沟通技巧等方面的内容，一天培训以案例分享、小组讨论的方式充分调动了学员的积极性 ...
- 邱柏森老师为柳桥集团《目标管理与执行力》培训圆满成功
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邱柏森老师为 柳桥集团《目标管理与执行力》培训圆满成功 2012 年 07 月 7-8 日，邱柏森老师受全球最大的羽绒生产商柳桥集团的邀请，为柳桥集团商学院的管理层学员们做了《目标管理》《执行力》的培训。 柳桥集团参加培训的学员来自企业中层，在《执行力》的课程中，邱老师 ...
- 讲师邱柏森应邀为邯郸工商银行讲授《情景领导》取得圆满成功
- 2012 年 5 月 23 日，邱柏森老师应邀为邯郸工商银行讲授《情景领导：管理者、员工、组织三赢管理法课程》内容。 本课程的学员都是来自邯郸工商银行分行的行长和支行行长，年龄段在 40-45 岁之间，课程采用混成式的学习方式和先进的引导式教学，利用大量的实际案例和视频资料，采用行动学习法，结合国际上领先的管 ...
- 好好干，别操蛋，有事打电话
- 领导要肩负起对下属的培育工作，最为重要培育下属的三个方面总结起来就是，要对下属说的三句话， 11 个字：好好干。别操蛋。有事打电话。 好好干，即要下属明确他在为自己工作，应该抱有怎样的态度和心态去看待工作；要全身心的投入；对于公司的要求和目标，公司的制度和文件，上级领 ...
- 男人赢在形象力—人前30秒的接触很重要
- 昨天有幸被邀请参加周思敏老师《男人赢在形象力》的新书发布会，思敏姐一直提到男人的第一印象在于头 30 秒的形象，昨天我深有感触。 听说慕岩，晓鸥，美遐都来，所以出门前也比平时更注重装扮一下。以前参加一些会议的时候没有注意自身形象的修整以至于接待人员看到后将你拦住，核查身份后才领入席 ...
- 做企业文化环境的经营者
- 作者：邱柏森 案例：一个员工怀孕了，事先不请假就矿工，而且此人之前也矿工过，事后回来上班没有补缴任何病假条，公司有无故矿工 2 天以上的是要被开除的规定，这种情况可以开除吗？ 刚刚看到一位人力资源经理在讨论他们公司的这个问题，随后看到大家讨论了各种如何处罚此人的各种技术问题， ...
