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【留住人才从招聘开始】1)如采用不正确的招聘方法,会导致近50%的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽;2)若运用规范化的招聘方法,坚持人岗匹配、与企业文化的匹配,离职率可降低至10%以下;3)所以,在招聘工作中一定要坚持人职匹配,人事相宜,做好人才测评,对人才既不低消费,也不高消费。
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