朋友很郁闷，勤勤苦苦在美的干了七八年一线销售业务，去年说裁员就给裁了，没有任何额外的补偿，甚至连该拿的提成都没有兑现完，更让人不平的是他把自己最美好的年华献给了中国的家电行业。其实，我的内心也有同感，但也只能沉默，只能去劝他，“美的是一家营销型很强的企业，无论如何你这几年也学到了不少营销知识和市场技能，就凭你这几年的积累，找一家二线家电品牌厂家也是易如反掌啊！”但不管我怎么安慰他，他心中的痛久久不能平息，三十几岁的人，上有老，下有小，从农村到城市打拼，多年来默默为企业服务在市场一线，一切的努力都是为了让家人过得更好，为了孩子有个美好的未来，可面对城市高昂的生活成本和自己微博的收入，理想慢慢变成空想，当有一天这个城市再也不需要他的时候，他又该怎么办呢？当初是求学到西安的，带着家人的期望和大学生的光环来用青春赌明天。可现实是努力的结果不仅没有改变孩子的未来，还造成了孩子心灵的创伤——留守儿童，夫妻二人到城市打拼，把抚养孩子的责任推给了年迈的父母。

   朋友的长叹引起了我心中久久压抑的痛苦，我又何尝不是这样呢？说的难听点，我比他还惨，记得前两天离职的同事给我打电话抱怨:"自从年后离职以后，找工作很为难，虽然年长了不少，感觉什么都不懂，什么也不适应,"这要从我先前的公司说起，我以前服务的公司是一家二线家电企业，经理大人在陕西当了几十年的经理，，而且都在同一个公司同一个地方，可见他的关系硬的何种程度，公司的业务分两种，一种是厂家的，也是明的，另一种是经理大人私人的，也就是暗的，这种业务一般不会在公司露面，也不会有机会跟其他业务沟通交流的，更没有什么学习和培训，但这种业务的市场操作权利比那些所谓的厂家业务大一点，待遇也稍高一点。对于业务的管理，他是自由放任的，一两个月没有大的起色，经理大人可能就忘了你的存在，工资就很难要了。

    我不知我的多少难兄难弟就这样无形消失了，我是在那里“潜伏”时间最长的一个私人业务，每次开会就我们三人（另一人就是他的合作伙伴兼私人助理），每次都是他讲宏观大道理，我讲微观市场操作细节，每次都是那句话“兄弟好好干，我把你当亲兄弟看待”，我选择三次离开，三次都被他用情拉回来，说实在话，他是对我最看好的一个，每到旺季，他都深情地用哀求的口气说：“这个月回款任务很紧张，那块市场的回款哥就拜托你”在多少次旺季攻势中他都主动到我的市场来请我吃饭，跟我彻夜长谈，给我敬酒，有时还有礼品相送，多少次我被他的深情所感动，主动请缨去博市场，把回款打到他的私人账上，每到年底盘算的时候，又是两手空空，但骨子里的感恩思想还是抵不住他空头的煽动，一年的打拼又开始了。

    其实，我那几个难兄难弟还是在每年全省经销商大会上认识的，起初彼此不认识，误以为 对方是经销商或是经销商的人，沟通之后是彼此会心的一笑。大家私下一聊，经理大人说的话都一样，“好好干，我把你当作亲兄弟看待',所不同的是，他们把客户开发好以后，经理助理直接插手，给经销商产品发价比他还低，有时干脆和他们压价，甚至还给客户铺货，慢慢客户就不信任他们了。

    想到这里，我给我的同事安慰说“不要再抱怨了，就当这几年你犯法坐牢了，从现在开始不要想工资待遇，就是找一家营销健全的企业好好从头做起，努力学习人家先进营销模式和管理，然后再图东山再起”，我知道对于三十岁的他心态很难调整，其实安慰他就是安慰我自己，整整十年业务生涯，七年就跟我的那位经理大人在一起默默合作，我所浪费的时间比我的兄弟们不知多了多少，不同的是我这个人不喜欢表达。十年前，我很自信，十年后，我很自卑，从长期搏杀的一线乡镇市场回到西安，我发现除了年轮的增长，我什么也没有得到。

    当我沉浸在一个一个乡镇搏杀的快感时，世界在飞快变化，火车提速了，成了动车组和高铁，飞机提速了，互联网提速了，手机也提速了，而发我呢，继续凭着经验原地踏步，继续过著我草头王的生活；当别人都在谈论怎么营销创新的时候，我在摸着石头过河还美其名曰“革命”，继续我的个人英雄主义孤单行程，七年来，我没有好好读过一本完整的营销方面的书籍，没有写过什么调研，什么总结，我每天只有勤干蛮干，不用向任何人汇报，继续我的“军阀”日子，今天当我再一次站在求职的起点，早已没有昔日的自信，虽然我有的是实战经验，但我已暮气沉沉，不敢再冒险了，因为有家庭有孩子了，我曾经超强的竞争力没有了，十年前，凭着我诚恳的极富激情的自荐信和微笑，企业肯定喜欢我，可十年后我在原地踏步，理论水平在没有提升，也羞于在写什么自荐信，我怕他们问我十年了你都干了些什么？当我面临崛起的85后90后，看到他们自信的演说，极富炫耀的表现，我知道我确实老了，如果我应聘胜了，也是胜之不武，我只能选择悄悄离开。有时我在想，我是不是已经“死”了，三十几岁的我是不是需要在80岁以后才埋呢？

     盘点自己这几年的所得所失，看看身边的朋友同事，难道大家都这样“死”了吗？看看今天的招聘，业务的要求都是30岁以下，大专以上学历，待遇可怜的只能糊口，可他们三十几岁以后又怎么办呢？我不能否人他们中间的优秀者，可如果中国8000万营销人都很优秀，那么谁又平庸呢？如果大家都是经理，一线市场怎么办？请原谅我为我的平庸辩护。

    今天又看到我先前的公司又在招聘，条件是30岁以下，大专以下学历，我真为我的后来师弟们担心，职场有风险，选择要谨慎。一个人如果在30岁以前还没有学到强硬的本领，那么30以后前景就黯淡了，好公司比好大学更使人更快成长，好上司比好老师更令人明确未来，同时希望那些更多的企业经理大人们手下留情，不要再作孽了，虽然中国的营销队员前赴后继，但这也不是你们不负责任的糟蹋吧，为什么有人笑着离开惠普，有人“哭”着离开你们呢？今天我们更多的讲企业道德，一个企业最好的道德就是不断让他的员工成长，当他的员工离开这个公司以后在市场上有很强的竞争力，那么这个公司就是一个伟大的公司，同时奉劝那些职场新人不要被眼前的安逸蒙蔽了双眼，要及早做好职业规划，职场只有利益没有感情，不要被老板的语言所迷惑，我们就是你们的前车之鉴。