日志
- 《打赢职场遭遇战》连载（一）前言 水思源著
- 前言：从道（规律），看世界，看身边，看自己 人在出生，成长，成熟，老化，归零的过程中，经常会遇到未知的东西，希望自己能应对得当，避免伤害或损失。。。。。 为此人类不断在学习奋斗。。。 可事物、世界如此的多变，发展 让人永远在追逐着 因此很多人在受挫，害怕之余 幻想能得到一把 ...
- 魏东之死，本可避免的人格悲剧！
- 一篇撰写过比较有深度的人格分析经典老文，分享： 为了研究开发管理 心理学 领域一门全新的课程，我已经封笔半年多了，期间爆发出很多鲜亮的题材：**，火炬，奥运会，股市等等，都让我产生过写点东西的冲动，最后却都能压下去。 ...
- 员工和老板,到底谁怕谁
- 这是前些年总结撰写，在网上广为流传的三个 劳动法 管理博弈小故事，分享： 三个“ 员工 和 老板 ,到底谁怕谁”小故事 最近举办的一系列劳动法系列的论坛，结交了几个大腕专家，有国家级的立法权威，有被 企业 追星的实战明星。 随着交往的深入，和企业的沟 ...
- HR在中国企业文化建设中的悲催角色
- 这是一篇讲述 HR 背景的经典老文分享： HR在中国目前的 企业 中分为两种情况： 一类是外企中的HR， 一类是在民企、国企中HR。 这两类HR目前在企业文化建设中的角色都很悲惨。 为什么悲惨呢？分别来看看—— 外企中的HR： 先不谈——目前在中国的外企文化，主要是以总部文化 ...
- 杯子的故事
- 经典 管理 小故事老文分享： 在 企业 中，推广企业文化,经常会碰到认知不一致，趋同很困难的现象。 同一件事情思考的方式、角度，每个人都会有一些差异。 我经常会碰到有人来问我如何解决这些 问题 ，一般这时候，我会举一个“杯子的故事”给他们听： ...
- 亿万富翁退出江湖的本质原因
- 经典老文分享： 在很多以人为本的 企业 文化中，往往会有条价值观，和 员工 有关的——诸如“关注员工的成长”，或“追求快乐 工作 ”等等。 企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在 ...
