周一上午九点十分。

   北京二家客户分别打电话说产品收到，夸新公司的产品做得很美观，性能测试OK，货款这二天就安排汇到账。

   产品品质的保证是解除销售的后顾之忧。令客户满意的产品、合作才能不断永续经营。

   销售永远不是一个人努力就能签成单,需要的各部门的齐心协力！

   素颜快乐跑进车间到处找顾厂，遇人便广播到处宣传，让好消息能给生产线上的员工带来热情。

   她发现他们脸上的高兴神色是一闪就过。利益让人都非常的现实性。

   她现在明白为什么企业要不停地给他们没完没了的培训、洗脑。成天不变地提兢业，跟他说岗位职责等等。

   其实只让把他们培训一天做个销售，到真实的销售战场上去亲临感受一下，把竞争对手的产品全部都给摆在他们的面前，让他们有参战的现实感后，他们一定能更积极主动做好他们手上的每一道产品工序。把产品生产出来象金银首饰一样让人爱不释手。

    听说周六他们闹情绪罢工，素颜就为将来的产品更担忧。多少在影响她继续进攻客户的信心和进度。

    顾厂在机器旁听见她开心的广播声，熬着几个通宵的脸上立刻贴层金，神采奕奕。客户的赞美这也是给他最炫的奖章。

           素颜突然接到一个贸易商的电话要过来参观。

   中午休息一个小时的时间，素颜跟办公室的人说下午有客户来参观，大家都行动十分钟把办公室和厂区打扫一下，结果没人听命，开溜的开溜，睡觉的睡觉，素颜清理办公室的卫生，顾厂去储存室收拾废品，

    素颜把办公室打扫干净去研发办公室，宋工在睡觉，唐工在玩手机游戏。

    素颜边扫边试劝他们：打扫一下卫生吧，下午有客户来，大约一小时到。

     宋工不情愿睁眼，丢下一句话：一小时后再说，现在休息。

    唐工刚想站起来，准备参与，听宋工这么说，就坐下，继续玩他的游戏。宋工嫌素颜打扫的太吵，起身到办公室睡去了，素颜见唐工，看看对门的顾厂在搬很重的废料，跟他提醒说：唐工，厂长，在收拾那边储存室，你过去问一问他要不要搭搭手啊

     唐工没好气地说：现在休息，一会上班，还有其它没完没了的事要做呢？

     素颜看了他一眼，什么话也没有说，一个人继续干。这回她是亲临体味了一把他们对事对人的态度。

     打扫完研发室，清扫到储存室，进去把门关上，跟着顾厂叹了口气说：厂长大人，我终于明白，你为什么每天脾气这么丑了，都是给逼疯的。他们我也不赞成留了！真是被带坏，有机会我一定会在何总面前站着你的立场说话。

     当天不知道又发生了什么事，估计又是外协的产品出问题，唐说厂长没有交待清楚，争执最后唐工被炒了。

   何总为这事进公司把素颜叫进办公室：你说他这样，谁能跟他共事，没有一位他能看顺眼的，不过除了你素颜。我看到今天他手下是一个兵也没有，兵学不好，是领导的问题，你说是不是。我们企业是高薪高待遇就为了吸引住人才，留住人才要靠领导的魅力，是不是，想办法在员工身上多用点心思培养感情，他这样天天教训人，谁能受了他的脾气。还凝聚力呢？我看被他弄得一盘散砂。领导就是要能忽悠着手下一起跟着热火朝天的干才行！领导就是能把一帮无能的散漫的人给调教出有团队协作能打硬仗的标兵！

  素颜非常冷静地克制着自己听完他说的话，他说得很正确，这大道理只要是领导都说过，电视剧里的台词也少不了：何总，以前我也赞成，存在的就是合理配置。但是今天这事，我要改变我的想法，品质恶劣的确会带坏一些人。不利用凝聚力，师父没有交好徒弟，师父有责任，但这要看徒弟有没有慧根，最起码连马屁都不会拍，这徒弟就当的太差劲了吧。

   何总听了素颜给说中午打扫卫生的事，也认可：我也赞成炒，那他也给我招几个顶的上的吧，现在没有兵做事，你说怎么办？那技术你联系的怎么样？

   素颜一想ANDY的话在耳边象个警钟响起：何总，他说不来，一方面是一山不得二虎现实；二来是实情，他说要请假回家，他没心来我们这里，他跟着吉威的张总，从龙腾出来一起干，吉威多少有他心血在里面，他在跟张总谈股份的事。你给的薪水对他没有任何吸引力。如果他们谈不成，年后他没有找到合适的地方，我再想办法试试。

     何总一听没戏，只好打出下一张王牌：我准备招一个副总进来？

           素颜一听，大力支持他决定：我也认为我们现在需要一位有经验的管理人才，北京二个客户见产品对非常满意，这可是信心大增啊，生产环节上一定要有人抓品质，保证生产进度，不能进攻进了城门，因为产品、生产进度的事情让我们损失信用。

     何总听素颜说得跟他一拍即合：是，现在紧手就这一件事，我说他统筹能力差，他不信，看着吧下周我把生产副总招来，管几天就知道结果了。

     素颜听了笑，希望他这副总真能一上任立竿见影做出成效：有人选了？上哪挖的人才？

      何总笑：这个是我一直都在关注，一直跟他联系，他在外资厂管上百号人，精于成本管控。我本来是准备让他来接我苏州厂的精密五金件的生产副总的职位的。他很能干的，去年有厂挖他开价月薪二万呢？

     素颜一听喜悦在心理：是吗，那你一定要挖成，我也好好跟着学习！

     何总走了。

     顾厂回来了，一进办公室就嘟着嘴嚷嚷，信息一发布，全办公的人都喧闹开了，一致质疑何总的请人策略有问题。

     花一万五请一副总不干活在全厂指手划脚，不如用一人的薪水请四位来干具体工作的技术员工。

      素颜也认为这策略真有点暂时不得人心，但这生产还是要有人来管，这副总请是早晚的事，这何总看得长远些。或者何总是留着指标给副总来配置亲信之用。

      那位即将走马上任的副总，让素颜一有空就开始联想不同版本的他。