中国人对钱这个字的形容太多了,如果一个人说他爱钱,那么这个人在别人眼里就是财主啊!铜臭啊!等等贬义词。常言道谈钱伤感情啊！但是结果呢?就当前说，中国人都爱钱！但是在中国的传统道德中，这个不能表现在外表，而是只能在内心表示。所以啊，很多年轻的业务员，刚入门的业务员不敢谈钱，不能谈钱，造成自己往往很被动、无奈，结果业务没有做好，领导还说你水平不行！所以在这里，我要呼吁各位业务员，尤其是新的业务员，业务员谈钱不伤感情。

当前社会上有企业，招聘启事上写的，月工资可以达到5000元以上等等，但是当业务员去应聘的时候，就变了，没有底薪，上不封顶，只要你有本事拉来业务就有提成，前期没有任何旅差费用，各类补贴，这类公司找的就是有经验的，能立马拉来业务的人去做的，如果没有这方面的资源，请业务员不要去这个公司，估计这个公司的在编不在编的业务员有一大把，估计老板都不知道他到底有多少业务员。反正老板信奉的是有奶便是娘的道路，业务员我可以招一大把，任何人都可以来，只有你有水平，就可以拿的更高。这类的企业，手中有资源的业务可以去做，新的业务员如果你连生存都有问题的话，就不要先去这样的公司，那怕先找个包吃包住的洗碗工干，等把生存解决好在去找业务工作。

新的业务员进入企业，对企业的规章流程不太熟悉，有的企业对人员的管理流程还不完善，就不敢向企业反映自己的困难，怕自己提条件，就会马上扫地出门。只要自己的条件合情合理，就要大胆向领导反映问题，如果不能解决你的实际困难，就请要注意这个企业到底你能不能干，无论到哪里都要立住自己，做业务的连自己都立不住了，还做什么？要大胆说，领导我们的吃饭问题怎么解决?我们的住宿问题怎么解决？我们的费用问题怎么解决？有责任的企业，当一个员工进入工作，就会把这些问题都会解决的很妥当，让员工能忠于企业，而有些企业，本身不完善，对此就比较随便，那么做为进入这个企业的员工，就要大胆的提出，你提不出来，企业还以为你没有问题，只有这样才能作好业务。

企业的领导，都有定型思维，在解决问题的时候，都会比较，例如说，李三上个月去哪里没有花公司钱，就拿回了几十万的订单，而你去花了上千块都没有拿回定单来。很多业务员就此就哑然了，可能还怀疑自己是否能力有问题，信心完全低落，一个好的企业，对于业务费用的控制，是系统的过程控制，而也些企业比较随意，看老板的心情如何，或者看业绩如何。但是对于这样问题，新的业务员要据理力争，只要自己是实实在在干事情了，就要给领导说明，不能因为领导的定型而使自己信心受打击，信心没有了，业务肯定干不好。

业务员一般都发现自己很弱势，老板逼，客户难，其实，用一句现在的流行语，打铁还需自身硬，只要你有信心，有专业，有能力，就要做强势一点。你不强势，肯定会使被动的。以良好的职业道德，勤奋的作风，跟老板，跟客户谈钱，没有问题，你不谈，只有你自己受苦受累。