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日志

企业薪酬管理体系建设的五大举措: 长松咨询 2014-5-5 14:51; 　　绩效管理体系与企业薪酬管理体系的有效结合，才能更好地达成吸引人才、留住人才、激励人才的目的。那么，如何发挥其联动作用，人力资源管理者们可以分五步走：　　第一步，设计绩效考核体系。形成公司内部的赛马机制，实现业绩压力层层传递。　　第二步，在明确公司业绩评价体系的基础上，将公司级业绩指标分解 ...; 个人分类: 薪酬管理|15377 次阅读|0 个评论

企业薪酬管理体系的四大细节: 长松咨询 2014-5-5 14:44; 　　企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。　　薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键 ...; 个人分类: 薪酬管理|16075 次阅读|0 个评论

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