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我们为什么做不好标准化？: 滕斌 2012-5-13 09:36; 这个周末， Lily 邀我去参加一个服装沙龙，去参加一个“品牌系统标准化落地”的交流。 Lily 让我准备一下，在沙龙上做分享嘉宾，我就准备了两个话题：我们为什么要做系统标准化；我们为什么做不好系统标准化。第一个话题：我们为什么要做系统标准化？我先说两个故事。第一 ...; 个人分类: 管理感悟|63863 次阅读|5 个评论热度 11

成长故事征文：十年前，我是一名仓管员: 滕斌 2012-4-11 23:25; 2002年的时候，我第一次跳槽，跳入了零售业。当时，我没有任何零售经验，就到一家鞋业公司从物流部仓管助理做起。那家鞋业公司规模不大，只有七家连锁店。我的工作，是负责配送和输单。当时的配送，是一种原始的配送，把每家店铺要补的货整理好，放在一辆简易手拉车上，两个人一组，逐个拉到每家商场，打电话让店铺派 ...; 个人分类: 管理感悟|94421 次阅读|15 个评论热度 16

你会做“无形”的培训吗？: 滕斌 2012-2-26 01:31; 今天计划带 Kimi 参加一个沙龙，是关于人力资源培训方面的。 Kimi 问我：好不好玩？我就批评了她：你以为这是去泡吧唱 K 啊？我们是去学习和交流的。批评完 Kimi 我就想，学习很容易，那里高手众多，关键是我该带什么样的观点去交流？如果只学习不交流，就等于只索取不付出，这 ...; 个人分类: 管理感悟|79657 次阅读|3 个评论热度 9

你会“忽悠”老板吗？: 滕斌 2012-2-19 03:46; 今晚叫了英子一起吃饭。我在筹划组建一个圈子，想聚集一些知名品牌的商品管理者，相互学习与交流。都是有梦想的人，相互携手可以走的更稳，走的更快。今晚有个小聚会，只有三个人参加。把英子拉进这个圈子，是因为她的两个优势，一是：她曾经是一个快时尚服装品牌的买手，在选货和组货方面眼光 ...; 个人分类: 管理感悟|98911 次阅读|8 个评论热度 20

你的企业有多“轻”？: 滕斌 2011-8-9 00:06; 那天坐在办公室里，突然感觉到楼面抖动了三下。心里害怕，就想：莫非是地震了吧？果然就是。好在地震局安抚说震级小，后期无大震，悬空的心才慢慢地落了下去。想起两个发生地震的地方：汶川和新西兰。汶川地震，震级为 7.8 级，官方公布的遇难人数为 6 万人；新西兰地震， ...; 个人分类: 管理感悟|15085 次阅读|0 个评论

一个关于培训的成功案例: 滕斌 2011-8-4 23:04; 有一次，听一个做人力资源的讲师授课。讲师谈起人力资源的概念，说人力和世界上所有的资源一样，具有相同的属性，特别是稀缺性。且随着社会的发展和进步，这种稀缺性会更加明显的突现出来。听完课，我一直思索，如何应对这种稀缺性？突然就想起一个朋友的成功案例。 ...; 个人分类: 管理感悟|22626 次阅读|0 个评论热度 4

谁来做职场“明星”？: 滕斌 2011-8-2 10:28; 在我做训练员的时候，培训经理对我讲过一句话：你要想升职，就必须先培养出一个新人来代替你的岗位，否则，你就永远会被留在这个位置上。在我初次管理一个部门的时候，有次老总给我出了一个问题：有两个部门经理，一个是“明星”经理，当他在这个部门的时候，这个部门的很多工作都很出色，当他不在 ...; 个人分类: 管理感悟|13623 次阅读|0 个评论

小心！你的员工在“逐客”: 滕斌 2011-8-1 00:25; 这还是几个月前的事情了，那时候想买一台尼康 D90 的单反相机，就去了几家规模较大的电器连锁店看价格。同样款型的相机，几家店售卖的价格却不同，其中 A 连锁店的价格最高，卖 7790 元。隔了几日，再去看，发现这款相机全线提价。提价后还是 A 连锁店的售价最高，卖 8000 。 ...; 个人分类: 管理感悟|18327 次阅读|2 个评论热度 2

除了工资，你还能给我什么？: 滕斌 2011-7-31 09:44; 有一次和一个做人力资源的朋友吃饭。边吃边聊，彼此间都很感慨人力管理的难度。一是招人难，现在应聘的人对薪资的要求越来越高。二是留人难，很多人才进入企业，一段时间的激情后，面对创造的业绩，他们会提出更高的要求，达不到期望的就会流失。薪资之困，如何突围？ &n ...; 个人分类: 管理感悟|31903 次阅读|10 个评论热度 10

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