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六招保你百分百完成优质团队招聘
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六招保你百分百完成优质团队招聘
俗话说，人才是企业有机体的灵魂所在。作为企业老板，大多把人力资源建设放在了第一位；作为企业的HR，每天也都焦头烂额于人才的招聘；更有甚者，市场上出现了众多的猎头公司，专门为企业物色各类高端人才。那么，招聘工作真的那么难吗？其实不然！
大家之所以觉得招聘工作很难做，人才难寻，主要原因在于招聘工作中的“被动性”和“渠道选择的错误性”。试想一下，大多HR每天都习惯于坐在办公室等待求职人员的光顾，您能找到真正的人才吗？记得曾经说过一句话”如果沦落到市场上找工作的人才，都不叫人才“。因此，你”守株待兔'来的基本上都不能称之为“人才”。其次，在渠道的选择上面，众多HR每天都希望企业老板能为他们开更多的招聘网站账户，恨不得所有能开的网站都开好。然后每天坐收简历，再通知人来面试，认为做好这一切，都做好了HR的招聘工作了！殊不知，这恰恰是招不到人，招不到优秀人才的做法。那么，如何才能完成优秀团队的人才招聘工作呢？
改变惯有思维方式：变被动为主动，走出去，请进来！
如果您想找到合适的人才，那么就请不要再被动的坐着“守株待兔”了，因为守株待来的大多是劣质的”死兔子“，必须变被动为主动，走出去，请进来！如何变被动为主动呢？
1、主动走到人才市场上去。
优秀人才在哪里？优秀人才肯定在市场上，而不是在网站上。不知道大家是否知晓，管理良好的大集团公司，一般入职员工的简历都会被要求在各大招聘网站上选择隐藏。所以，你选择在网上去寻找优秀人才，几乎是大海捞针，因为我说过了，优秀人才不会沦落到去找工作的。这也就变成了大多企业，总为找不到优秀人才的难题之一，因为，您的渠道都选择错误了。大家看看有些公司的高管招聘的简历挂了几年，还是空无一人。
这里指的市场，是广义的市场。主要指优秀人才所就职的公司、优秀人才聚会的场合以及优秀人才经常参加的各类活动场所和圈子等。寻找到这些场所后，我们需要做的就是走出去，融入进去。这里需要各位HR转变一种思维方式，用”营销的思维做招聘“。不要再觉得不用出门就能找到优秀人才的观念早应该摒除了。像营销人员一样，走到优秀人才的圈子里，参与到他们的活动中，交上朋友先。试想：如果你现在身边有一个很好的职位，你首先会想到谁？自然是你身边的朋友。诚然：这里所指的朋友，是带有一定利益关系的朋友。做好这一招，神马猎头公司都是浮云！
2、如何主动做好网络渠道招聘？
现在市场上的网络招聘大致可以分为几类，付费型、体验付费型和免费型！付费型的招聘网站大多如前程无忧、智联等等，体验付费型大多为地方性的招聘网站，大多可以提供一周左右的试用期，然后再付费，还有一类就是如赶集、58同城等免费招聘型网站。这类网络招聘，主要用于储备优秀人才招聘，选择去网络求职者，大多以水平不是职业技能特别高或者资历不足或者就是刚毕业的大学生。这里面，有很多是千里马，需要培养可成大器者。因此，各位HR需要做的事情就是遍地撒网，遍寻人才。把能发布的网站，都选择发布上去。付费型的选择最好网站付费，体验的抓好试用期，免费的网站多多发布。同时做好各大网站提供的免费人才搜索，可以去搜寻更多的简历，主动出击。不过需要提醒的是：网络招聘不适用于高端人才招聘！中端梯队建设是最好选择！
3、用好新媒体招聘渠道
前不久，看到微信一则招聘启事，其中一个要求：擅聊QQ者优先！很多朋友都感觉很新奇。其实在新媒体大行其道的今天，新媒体已经成了各优秀人才惯用的手段，QQ群、微信群、陌陌群、俱乐部等各大圈子已经成了他们线上交流的主要场所。那么这里需要做的就是走进这些圈子里去。如何进入到这里圈子？如何成为圈子里备受瞩目的一员？如何提高圈子里的知名度？如何融入圈子？在前面营销的专题里有提过，在此不作细表！不过需要申明的是：请不要一进群就发广告，我估计，不到2分钟，你就已经say
goodbye了
4、主动做好现场招聘
先来看看现在大家做的现场招聘，你所能见到的景象基本上都是：各位HR或者去现场招聘的领导，正襟危坐，一派高高在上的气势。坐等别人投来简历！这样的情况，除非您公司的资质和条件非常优厚，否则，你怕是要坐穿冷板凳了。那么，现场招聘该怎么做呢？
现场招聘人员配置一般应该有三人，HR一名，经理一名，公司形象素质佳的销售部人员美女一枚。这里大家不仅要问了，销售美女去干甚？这其实就是大家没做过的工作了。HR和经理负责在公司座位上等人来面试和洽谈，而销售部的美女则需要去四处奔波与其它公司的招聘展位。如果发现潜力大的、悟性高的、技能好的、符合公司要求的人才，美女均需要主动去寻找”千里马“进行洽谈，用销售的口才告知他们公司所提供的优势和资源，然后再把他们邀约到现场展位洽谈，这样就避免了守株待死兔的做法。这种做法，保险公司屡见不鲜啊，这也是保险公司为何招聘工作做得好的原因之一。
5、如何做好校园招聘
说起校园招聘，很多人不屑一顾。其实校园招聘是各个企业吸纳优秀人才，培养优秀人才的很好途径，如果能做好刚毕业的大学生的职业规划。选好千里马，潜力无限，忠诚度也极高！但是同理，现在很少有企业真正和各大高校做好良好的沟通渠道，大多做的都是，招聘会的时候去现场做1-2天，殊不知，真正好的人才差不多，平时都被高校的教师、就业指导办推荐给了和他们联系比较多的企业，结果，你去校园现场招聘，也是竹篮打水一场空，因此，做好平时的和高大高校的沟通联系以及活动交流是必不可少的。
6、做好一手漂亮的电话邀约话术
经常见到很多HR说，老大，我昨天通知了40个人来面试，结果第二天，几乎每一个人来.问题在哪里？其中重要的一点就是电话邀约面试的话术不到位。很多公司的HR几乎都没有接受过完整的培训，对公司自身的优势、如何激起面试人员的兴趣等缺乏很好的话术，结果自然不会有很多人过来面试。这里同样和营销人员一样，如何成功邀约关键人？在《客户开发》一文有详解，不在累述！
亲，如果你还在愁眉苦脸于招聘工作，还在为老板所下的招聘命令而压力三大时，不妨照我说的去做！切记：不要在被动于守株待兔了，走出去，请进来！同时，以上各种渠道和方法都要灵活使用，不能择其一而舍其它。任何事情的成功都需要多渠道多角度努力的！做好以上六招，您的招聘工作，从此即将变得简单！
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