日志
- 易德（佛山顾问）为你转载：创业老手的创业管理
- 实际上，创业企业并非无管理， 而是需要更创新的管理。 忙着找钱，忙着做产品……创业型企业在诞生伊始总有那么多十万火急的难题要处理。不先活下来何谈日后发展？于是，管理被认为是后续日程之事，推迟、再推迟。 但事实上，根据美 ...
- 易德（佛山顾问）为你转载：创业老手的创业管理
- 实际上，创业企业并非无管理， 而是需要更创新的管理。 忙着找钱，忙着做产品……创业型企业在诞生伊始总有那么多十万火急的难题要处理。不先活下来何谈日后发展？于是，管理被认为是后续日程之事，推迟、再推迟。 但事实上，根据美 ...
- 易德（佛山顾问）为你转载：经营者如何在企业中掌舵
- 所谓经营者，也就是企业经营决策的定夺人，他们是直接主导企业组织运行活动方向的主体。企业经营什么、如何经营，主要由他们的意志选择决定。因为经营决策往往需要承担一定的风险，这就要求经营决策人具有一定风险承担能力。正是这一原因，往往使企业控股人与企业经营者二者重合起来了。但随着社会经济的发展，企业的经营 ...
- 易德(佛山顾问）为你转载：企业实施知识管理的五个误区
- 在企业信息化的背景下,越来越多的CIO承担起推动组织知识管理实施的职责。但从实践的角度看，国内大部分的知识管理实施项目虽然取得了一定的成效，但与预期都相差较大，甚至不少项目不了了之，最后难以为继。从知识管理中心（Knowledge Management Center）的研究和咨询时间来看，出现知识管理项目大多不成功的原因在于期间 ...
- 易德（佛山咨询）专家为你转载：你有人际关系吗?
- 美国成功学大师卡耐基曾经说过一句非常有名的话：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”美国卡内基工业大学的一个研究小组曾向人生中有过失败经历的1万个人提过同样一个问题：“您认为您失败的原因在哪儿？”结果仅有15%的人回答说是因为专业技术或者知识不足，而剩下85%的人回答是因为 ...
- 易德（佛山咨询）专家为你转载：这样的下属，上司最需要
- 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面--你本来就很优秀。 员工 要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的 提升 外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对 ...
- 易德（佛山咨询）专家为你转载：这样的下属，上司最需要
- 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面--你本来就很优秀。 员工 要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的 提升 外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公 ...
- 易德（佛山咨询）专家为你转载：这样的下属，上司最需要
- 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面--你本来就很优秀。 员工 要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的 提升 外，提升其职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该：·先要有自己的付出，然后才有公司对 ...
- 易德（佛山顾问）为你转载：加薪，为何总难皆大欢喜？
- 加薪，这原是个皆大欢喜的好事，但令许多 企业 最为头疼：加薪的结果往往是 老板 不满意， 员工 也不满意。能够给员工加薪的企业大都是效益递增的企业，而薪水的增加恰恰又是员工所期盼的。为什么双方都有利的事却令双方都不满意呢？ 加薪，为什么会导致员工满意度下降？ 造成这个 问题 的原因相对比较复杂 ...
- 易德（佛山顾问）为你转载：老板最爱“炒”的九类员工
- 第一类：无事生非，无中生有。 这类 员工 在 工作 中本来就无所事事，却喜欢没事找事，没事常找别人麻烦，不顾公司和组织利益，喜欢找搽子，不合群，给 老板 留下不可救药的印象。 第二类：浮燥虚假，做事不沉稳。 这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往 ...
