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日志

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中等人才最好用: 张旭婧 2011-9-24 09:30; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）台湾塑胶集团掌门人王永庆，早年对人才要求极高，务求优秀。那时台湾人才资源匮乏，虽然费心搜寻，优秀人才也只是偶有所得。后来，他诚心聘请了一批外国留学生，谁知这些人在台塑 “ 水土不服 ” ，工作不安心，业绩尚不如普通人。如何找到合格人才呢 ...; 个人分类: 管理|13341 次阅读|0 个评论

送给爱发火老板的9个字: 张旭婧 2011-8-12 09:48; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）送给爱发火老板的 9 个字管理转型的本质是人的转型；而人的转变，需要依次解决三个问题：知不知、能不能、愿不愿。发火和骂人只能解决其中的一小部分问题。我初次见到陈董事长的时候，他刚刚对属下发完火，脸上还带着怒 ...; 个人分类: 管理|10478 次阅读|0 个评论热度 1

都是绩效考核惹的祸: 张旭婧 2011-7-15 10:38; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）都是绩效考核惹的祸文 / 黄铁鹰我一个同学的独生女， 2007 年大学毕业，学的是财政金融专业。这种专业好听不好用，工作难找。她老爸不是个有大能耐的人，大学毕业从北京回到老家南京，在政府里一混就是二十多年，到现在才是个非关键部门 ...; 个人分类: 管理|25861 次阅读|5 个评论热度 7

企业里只有8种人，谁是有用的？: 张旭婧 2011-7-12 16:34; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）企业里只有 8 种人，谁是有用的？跳槽高峰期到了，不仅员工为选择新老板而闹心，老板也一样在为选择员工而困惑。几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招 ...; 个人分类: 管理|31677 次阅读|5 个评论热度 12

管好那个叫“领导”的员工: 张旭婧 2011-6-15 18:01; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）管好那个叫“领导”的员工　　习惯上，我们会把团队的成员分为两类：管理者和执行者。　　管理者通常是一个团队的领导，其主要职能，是根据决策层制定的发展目标，从业务层次制定分计划，并交由执行者执行。　　而 ...; 个人分类: 管理|16549 次阅读|0 个评论

别抱怨你的员工: 张旭婧 2011-5-30 16:56; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）别抱怨你的员工曾经就企业管理什么最难写过一篇关于员工管理的，就管理者面言，其实对员工的抱怨并不会比员工对企业的抱怨来得更少。除了小节上的“上班总迟到”，“办事拖拖拉拉，总要拖到最后一刻”，“写文档不细致，存在别字错 ...; 个人分类: 管理|13545 次阅读|0 个评论

八种反应表示员工认可你: 张旭婧 2011-5-28 15:35; （张旭婧营销管理专家企业文化顾问）八种反应表示员工认可你　　发表在 www.hr.com 上的一篇文章指出，欲了解你的管理风格是否为员工所认可，有八种迹象可供参考。　　第一，即使你不在办公室，你的员工也知道你期望他们做什么。这意味着你已经让每个人明白 ...; 个人分类: 管理|23384 次阅读|1 个评论热度 4

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