表弟大学四年终于要毕业了，前几天电话聊了一些事情。我想让表弟过来帮我，但表弟喜欢去北京，更关键的是想自己闯一下。我无法反对，对于很多大学生来说，尤其是应届毕业生，激情和好奇心永远都不缺。当然，大学生求职碰钉子也绝对是好事。
今天在网上看到一则新闻：说是有大学生为了找份好工作花了几千元卖衣服、做头发，唯恐得不到面试官的满意。摘录了网上的两个求职者的花费如下：
小牟的求职成本(总计：5125元)：简历费：3.5元×10份=35元；服装费：600元+800元+1000元+1500元=3900元；发型美容费：1000元；交通费：190元

小张的求职成本(总计：14980元)：求职费：(900元房租×12个月)+(300元交通费×12个月)+（150元通讯费×12个月）-（300元实习补贴×6个月）=14400元；简历费：4元×20份=80元；面试服装：500元

看过之后，真的有种哭笑不得的感觉，也终于明白为什么越来越多的人大学生为什么找不到工作了。面试绝不是相亲！算下来虽然我招聘员工的时间不过6年，但其间面试过的员工却并不少，除了我们易发电子传真（E8FAX）本公司的员工外，关系不错的朋友或客户去人才市场现场招聘，也经常喊上我去帮忙“看眼”。所以对于面试者来说，我觉得自己还是有一点话语权的。
首先我想声明，对于面试官来说，选择应聘者的标准一般是按照这个比例：1。工作经验；2。个人性格；3。兴趣爱好；4。年龄及其他。大体上可分为这四种，其中工作经验占到40%，个人性格30%,兴趣爱好20%，年龄或其他10%。在面试官看来，工作经验所占的比例往往较大，为什么呢？比如我们易发传真的招聘吧，以市场部员工为例，如果做过通信行业的，我会优先考虑，因为不用过多培训，而且可以快速上岗。而对于助理来说，就是看以往的工作经验，做过什么行业的助理和主要的工作职责。所以这个是“大头”。其次是性格，性格很关键，如果要找销售员，虽然工作经历很诱人，但是一句话说不完整，声音又很小，性格太内向，肯定会pass，这样的性格适合做稳重性的工作，比如财务等，肯定不适合销售。然后是兴趣爱好，兴趣爱好和性格相近，其实我最关注的是面试者在对工作的表述中所表露的表情和话语。这个需要用心去体会才会感觉到，对工作感兴趣的人才是做好工作的前提。
现在说年龄或其他，我的意思是助理和销售不要超过35岁，40岁以上就不会考虑了，原因在之前的博文曾经说过，但是财务，尤其是主管或经理级别以上的必须在35岁以上，30岁以下职能做出纳或财务助理。原因很简单，年龄小大各有各的优势。再说说其他，其他就是面试者的整体印象，也就是外貌和装扮。大家都是一个鼻子两只眼，更何况不是在选美，所以外貌次之，关键是衣着。面试官对衣着的要求不是如何名牌或如何亮丽。假如有人穿着低凹、鼓气、下耐而等这些名牌，面试官反而会担心会不会是富二代，能不能吃苦，为什么这么有钱还来打工？能做多长时间，会不会半途而废？有没有可能培训好了就跳槽？再退一步讲，如果面试者穿着艳丽，甚至很很时尚，那面试官会担心这样的穿着会不会影响到其他异性同事的目光和工作集中心，这样的话，就相当于在公司埋了一颗定时炸弹，谁敢要？

易发传真想要说的是，很多大学生都误会了面试的真正目的和面试官录取的主要考核标准。有些面试者去美容美发，去买名牌，恰恰却不如一个衣着得当、朴素大方的面试者。这样可以给面试官留下稳重朴素大方得体的影响，绝对要比名牌服装好的多。所以不要把面试当作相亲节目，也不要过分的担心面试的过程和面试官是否过于严厉，就当作自己与朋友的一次聊天，彼此的选择，仅此而已。面试官觉得合适的，会签下你；你觉得不合适的，可以拒绝公司，就是这么简单。过于注重不是关键的细节，往往会顾此失彼，影响到大局。希望各位应届毕业生可以在业余时间允许的情况下，多打与求职意向相符的工作，或者有条件的也可以自己创业，但千万不要影响到正常的学习。最后易发电子传真祝愿大学生可以找到合适的工作。