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广州猎头分享---绝对经典的瓜子理论
广州猎头公司 2013-1-29 14:57
瓜子理论--迈哈特猎头 身为管理者,许多人不知道如何给下属制定工作职责,如何分解、分配任务,用什么尺度考核下属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属。 作为企业管理顾问,我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论,诸如下属如何不主动,如何不听话,如何拖沓,素质如何低下等等。但是,事实上,企业里出 ...
个人分类: 广州猎头公司|11158 次阅读|1 个评论 热度 1
企业人才匮乏的原因
广州猎头公司 2013-1-25 11:01
人才缺失成为企业管理发展的瓶颈,分析目前企业人才匮乏的原因有哪些? 1. 企业重经营轻管理,缺乏预见性,未从长远角度考虑企业发展的持续性 2. 企业过度依赖少数核心骨干,少数核心掌握大权,导致其他人员职业发展受阻、实践机会少,只做执行打杂一类的事物性工作,并未深入了解核心业务。 ...
个人分类: 广州猎头公司|9232 次阅读|0 个评论 热度 1
职场成功:埋头苦干+抬头巧干
广州猎头公司 2013-1-23 10:58
努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。但是,埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功,甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招,识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。    傻干不讨好 劲儿要用得巧   毕业于名校的刘钊一直坚 ...
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怎样激励不同类型的人?
广州猎头公司 2013-1-21 10:09
迈哈特猎头:很多企业管理者都有这样的问题,如何让自己的员工和团队充满激情,有很高的生产效率?其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言,人少。一般而言,最成功的创业企业开始都是小型、敏捷,而且火力十足。 虽然老板都要找到聪明,充满活力,有创新精神的员工,但这 ...
个人分类: 广州猎头公司|10825 次阅读|0 个评论
推荐你如何和应聘者谈薪资
广州猎头公司 2013-1-17 10:15
做 HR 这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理的薪资呢?和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应 ...
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广州猎头:五大妙招保持员工激情
广州猎头公司 2013-1-15 10:55
5招,让员工在你的管理下,重燃激情。当然也可把这5招看做不花钱的激励。 1、赋予员工发言权 加利福尼亚酒店连锁企业Joie de Vivre处于失败边缘的危急时刻,公司创始人奇普—康利举办了一系列反思活动,询问公司上上下下包括经理人和酒店服务员在内的员工,他们将如何行动以扭转公司颓势。员工们感觉到自 ...
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HR不会告诉你的8个真相
广州猎头公司 2013-1-10 10:06
一年一年的招聘季,校园里,简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR,他到底在想啥?他一会儿声东击西,一会儿笑而不语。他内心的答案是什么?快来告诉我真相。   1.求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程   公平的环境下求职?从HR的角度来说,这根本就不现实。   在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你 ...
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成大事必备10种心态
广州猎头公司 2013-1-8 09:54
成功需要的10种心态 1、决心  决心是最最重要的积极心态,是决心,而不是环境在决定我们的命运。 2、企图心  企图心, 即对达成自己预期目标的成功意愿。要想成功,仅仅希望是不够的。 3、主动  被动就是将命运交给别人安排,是消极等待机遇降临,一旦机遇不来,他就没办法。凡事都应 主动被&nbs ...
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警惕职场中容易退化的五大能力
广州猎头公司 2013-1-6 15:56
曾经有人戏言,人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话,但也从侧面说明了,我们的学习能力,以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候,谁不是朝气蓬勃、满怀信心,恨不得能征服全世界,但随着岁月的流逝,时间这把刀,消磨了我们的锐气,不再自负,可也趋 ...
个人分类: 广州猎头公司|9631 次阅读|0 个评论 热度 1
聪明人在简历中犯下的愚蠢错误
广州猎头公司 2013-1-4 09:43
最近,前人事招聘人员Tisha Tolar收集了一些她曾经在个人理财博客网站Wisebread上看到过的简历中容易纠正的错误。以下是重点: 拼写检查。 Tolar讲述说她曾经看到过许多简历声称候选人拥有优秀的沟通技能,然而错别字却比比皆是。确保你的简历整洁并且干净利索——这就意味着要进行拼写和语法检查,并让其他人先浏览 ...
个人分类: 广州猎头公司|7068 次阅读|0 个评论

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