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30岁职场精英:你正在遭遇6大瓶颈
广州猎头公司 2011-12-16 09:40
  很多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因,我们接触很多30岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前,他们的职业生涯表现很优秀,但从30岁到40岁这一 ...
个人分类: 广州猎头公司|22319 次阅读|2 个评论 热度 2
如何激励知识工作者创造巅峰绩效
广州猎头公司 2011-12-13 10:02
  什么叫知识经济,知识经济对我们的影响到底是怎么样的?我会讲知识性人才,到底什么是知识性人才,然后对知识性人才的管理和实践管理。   首先我要讲的是知识经济时代,大家最熟悉的在日常工作有很多信息,还有自己的知识,无数的数据不等于信息,而信息和内容如果没有转化为知识,也不是知识。最重要的一点德 ...
个人分类: 广州猎头公司|17008 次阅读|0 个评论
如何使优秀的员工更加卓越
广州猎头公司 2011-12-8 10:17
  每个人都知道优秀的员工是可信、可靠、积极进取、富有团队协作精神、有很好的职业道德等所有标准品质(然而通常却是罕见的)的人。那么是什么样的特质才可以将优秀的员工带到另一个层次,让他们成为真正杰出的员工呢?   额外的1%:往往不被注意的特质(绩效评估中没有被注意到的)却可以对业绩或表现产生重大 ...
个人分类: 广州猎头公司|18493 次阅读|0 个评论 热度 3
HR如何看待吃回头草的离职员工
广州猎头公司 2011-12-5 11:10
 俗话说,“好马不吃回头草”,可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,员工即使离开也会有再复职的可能。   诚然,对于员工当初的离去,尤其是管理层员工的请辞,不少企业或许会尽力挽留,但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时,企业会接受吗?企业怎样看待 ...
个人分类: 广州猎头公司|18059 次阅读|2 个评论 热度 1
管理,为什么需要回归经典?
广州猎头公司 2011-12-1 10:52
  我们称之为经典的东西,会超越时空,超越人类所有的智慧。我常说,世界在变、环境在变,但是有一些东西是不变的,是恒定的。在管理当中也有恒定的东西,所以中国走过20年,成长和快速发展的同时时我们都遇到了一些困难,这些困难使得我们不得不检讨和重新审视,我们是不是走了一些弯路。    今天的管理遇到了什 ...
个人分类: 广州猎头公司|19098 次阅读|1 个评论 热度 1
换个角度看销售人员绩效管理
广州猎头公司 2011-11-30 11:50
 销售人员业绩容易量化,因此考核容易;而由于业绩衡量较为量化、客观,薪酬设计也就主要按业绩定薪,提成制成为普遍采用的方式。这个逻辑看起来完美无缺,但在实践中,却面临着巨大的挑战,甚至在一些特殊情况根本就是不成立的。    销售人员业绩也不可能完全量化   先看业绩量化问题。的确,衡量销售人员业绩 ...
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职场菜鸟如何处理烫手山芋
广州猎头公司 2011-11-29 11:51
  一项调查显示,约有70%以上的职场新人都遭遇过工作中棘手的问题,可只有不到10%的人能够顺利化解。初入职场的人,面对“烫手山芋”,如何见招拆招,一起听听过来人的经验吧。    经验一做好准备伺机出手   范威,策划部中不老不新的人物,平时话语不多,是一个很容易被忽略的人物。一次,一家挑剔的客户 ...
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不唯业绩论优劣
广州猎头公司 2011-11-25 14:26
 不唯业绩论优劣——王充“功不可以效贤”三论的启示   企业作为经济组织,不能不讲绩效,对员工进行绩效激励是必要的;但是在实现战略目标方面,对人才的选拔如果仅仅以当期业绩论优劣,就很难可持续发展,甚至注定短命。其中的道理,东汉时期的思想家王充在《论衡》说的很清楚,叫做“功不可以效贤”。   王充 ...
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职场贴士:学会坐在上司旁边
广州猎头公司 2011-11-21 13:44
 常见到有这种情景,在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合,许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢,但下属却惴惴不敢从命。   也许有的下属怕坐在上司旁边,被人在背后说拍领导马屁,结果好像领导身边就成了禁区。其实,如果心地坦然,敢于坐在自己的上司身边,恰是一种自信自强 ...
个人分类: 广州猎头公司|16025 次阅读|0 个评论
有效的无形激励
广州猎头公司 2011-11-18 14:23
  员工的离职原因是多种多样的,核心原因是员工的需求得不到满足,转而另投他处。这里面固然存在长短期需求的心理博弈,也是企业与员工价值观的差异造成。    一、企业期望人力资源管理要有经济性   诚然,最直接的满足需要的条件就是薪酬,因为薪酬的流动性最好,对于满足需求的变现能力和多样化是最强最 ...
个人分类: 广州猎头公司|40903 次阅读|4 个评论 热度 6

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