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怎样激励不同类型的人？: 广州猎头公司 2012-6-5 09:25; 很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率？其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言，最成功的创业企业开始都是小型、敏捷，而且火力十足。虽然老板都要找到聪明，充满活力，有创新精神的员工，但这是可遇而不可求的。而另 ...; 个人分类: 广州猎头公司|24606 次阅读|0 个评论热度 1

利用自荐电话求职的四大技巧: 广州猎头公司 2012-5-28 10:03; 许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需要热情的介绍。也许你必须联络一家快速成长的公司，因为他们正 ...; 个人分类: 广州猎头公司|21278 次阅读|0 个评论

人脉拓展：如果闲聊，你就输了: 广州猎头公司 2012-5-2 10:16; 你闲聊，你就输了。你不应该过于努力地去追寻潜在客户，相反，你应该做好准备，在拓展人脉之前就给予。对于渠道管理大师彼得-德鲁克来说，在午餐或晚餐的时候做出的商业决策比任何其他时间都要多，而没有任何商业学校有相关的课程。所以请思考一下：如果你希望提高你的销售力量，那么你就应该提高你拓展人脉的技巧。 ...; 个人分类: 广州猎头公司|28544 次阅读|2 个评论热度 2

忠诚是一种职场生存方式: 广州猎头公司 2012-4-28 09:13; 根据英国某权威医学杂志公布的美国军医的一项调查，部署在亚洲某地的美国海军陆战士兵中，90%都曾受到过攻击，大多数人都看到过战友阵亡或受伤。由于经常处于紧张状态和时刻面临危险，陆战队员的心理健康受到了严重的损害。该调查表明，有1/6的士兵在完成任务后出现了心理问题。这个比例和“越战”时期不相上下。尽 ...; 个人分类: 广州猎头公司|28686 次阅读|0 个评论

有效激励，路在何方？: 广州猎头公司 2012-3-23 11:23; 　　看到培训专家互帮互助群里，有人在求助信息里说，中国某通信公司的激励措施不少，但员工感知不到位，需要通过情绪压力管理的课程，来帮他们提升职业认识，自身定位和发展，这有用吗？你企业，没通过强有力的愿景和价值观，让员工感觉到自己与企业是个共同体，你上什么课，大家还是打工心态。　　对大多数打工者 ...; 个人分类: 广州猎头公司|40786 次阅读|1 个评论热度 3

轮岗制利大于弊，看你如何操作？: 广州猎头公司 2012-3-21 09:57; 　　阿里巴巴集团当前正在大力推行轮岗制度，马云善变，每次出招总是令外界倍感意外。那么企业中高层管理人员轮岗到底有哪些优劣之处呢？　　一轮岗优点：　　1、培养多面手。灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能。岗位的轮换可以提升管理者多方面综合能力，体验不同岗位的工作特色和 ...; 个人分类: 广州猎头公司|38639 次阅读|0 个评论

聘销售经理: 广州猎头公司 2012-3-15 14:35; 急聘云南、成都销售经理（各一名），要求有IT系统集成销售经验，有公检法司方面的客户资源，欢迎各位自荐和推荐，联系人：叶小姐电话：020-38850266 邮箱：Anne_ye@myhunt.cn; 个人分类: 广州猎头公司|26509 次阅读|0 个评论

象“激励猎狗”一样激励员工: 广州猎头公司 2012-3-6 10:22; 　　从古至今，不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期，都会把“重赏之下，必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言，这种方式也渐渐失去往日的效果，对于许多员工而言，这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。而对于企业而言，对员工的有效激励又是必不可少的，可如何来激 ...; 个人分类: 广州猎头公司|42953 次阅读|3 个评论热度 3

绩效管理需要“一把手”直接推动: 广州猎头公司 2012-2-29 10:01; 　　「绩效管理体系与量化考核」　　组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效”。　　「行业类型」配件流通　　「问题类型」绩效管 ...; 个人分类: 广州猎头公司|25097 次阅读|0 个评论

一种简单实效的培训方式: 广州猎头公司 2012-2-28 11:22; 　　培训的方法有很多，当前比较流行的有顾问式培训，也叫咨询式培训。它是指咨询顾问担任讲师给企业进行内训的一种方式。主要是诊断存在的问题及原因，通过对培训需求和企业运营情况进行调研，了解企业经营现状，其后针对客户的疑惑、方案、困难等进行有的放矢的培训。　　一般来讲，常规方法是根据企业的个性问题 ...; 个人分类: 广州猎头公司|27508 次阅读|1 个评论热度 2

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