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职场中须注意的手机礼仪: 广州猎头公司 2012-7-16 10:30; 手机的放置在一切公共场合，手机在没有使用时，都要放在合乎礼仪的常规位置。不要在并没使用的时候放在手里或是挂在上衣口袋外。放手机的常规位置有：一是随身携带的公文包里，这种位置最正规；二是上衣的内袋里 ; 有时候，可以将手机暂放腰带上，也可以放在不起眼的地方，如手边、背后、手 ...; 个人分类: IT猎头公司|17486 次阅读|0 个评论

用弹性工作制留住员工: 广州猎头公司 2012-4-24 09:10; 　留住最优秀的员工又被称为人才争夺战。这是一场应对人才短缺与流失的持久战。　　吸引并留住人才仍然是各个组织的首要任务，不论其所处行业和规模大小。把优秀人才招至麾下只完成了任务的一半，另一半就是留住他们。你的竞争对手也面临同样的问题。所以，获得竞争优势才是关键。　　研究发现，工作安排缺乏灵活性 ...; 个人分类: IT猎头公司|38236 次阅读|1 个评论热度 1

如何让培训效果不再似烟花？: 广州猎头公司 2012-3-19 11:42; 　　某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少。可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和考核，反而影响了业务，那么不培训行么？好像心里更没底，针对于此，他困惑2012年公司的培训计划又该如何制 ...; 个人分类: IT猎头公司|29577 次阅读|0 个评论

激励，巧用年关时刻: 广州猎头公司 2011-12-29 10:58; 　　伴随着经济危机这样一个特殊的时期，我们来讨论怎么过年，特别是关于“年关时刻的激励”。他说：这不仅仅是一个简单的年终奖发放或加薪、升职的问题，企业很多的经营理念和价值观都会通过年终激励这个过程来集中体现。因此，企业要把这件事上升到战略的高度来考虑，并根据企业情况制定总体的年终激励策略。这其中， ...; 个人分类: IT猎头公司|21591 次阅读|0 个评论热度 2

优秀下属的“三不原则”: 广州猎头公司 2011-12-26 14:50; 　　现实生活中，我们经常会遇到这样一种情况，有些人的行为让自己的上司左右为难，自己却浑然不知。如果经常这样，这种人自然而然地就会被领导排除在圈子之外，更不可能成为领导心目中优秀的下属。　　有一段话是这样描述圈子与班子之间的关系：进入班子，没有进入圈子，等于没有进入圈子；没有进入班子，进入圈子 ...; 个人分类: IT猎头公司|20682 次阅读|0 个评论热度 1

招聘时使用的十大理论: 广州猎头公司 2011-12-21 10:38; 　　即使最精明的经理人，也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出徽聘时须特别注意的事项，管理人只要细心研究，便可聘得理想的人才。　　 1、仓促徽聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘 ...; 个人分类: IT猎头公司|18481 次阅读|0 个评论热度 2

打破功利职业规划的困局: 广州猎头公司 2011-12-14 10:26; 　　为客户做职业规划项目的时候，总结归纳了一些问题，思索感悟并予以记录，也做为睿明猎头（咨询）内部学习的素材吧。　　现象一：职业规划的同质化　　个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道 ...; 个人分类: IT猎头公司|19924 次阅读|1 个评论热度 1

告别“低落”团队的秘诀：管理细化: 广州猎头公司 2011-10-13 17:36; 　销售团队的士气和精神状态直接影响到工作的效率和效果，士气低落的团队是无法抗受打造新市场或新产品的重任。在稳定的老市场，凭借基本的产品优势和渠道成熟度可能一直机械工作的团队会维持市场暂时稳定。但是当面对更高的挑战和新的业绩突破时往往让团队无可是从和低落怠慢。那么如何将低落的团队打造的更有精气神，更积 ...; 个人分类: IT猎头公司|16197 次阅读|0 个评论

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