环境为每个员工提供了活动的空间、发展的条件、成功的给予。农资市场的速度、危机多变，都对员工的发展产生了巨大的影响。员工如果能很好的了解和利用外部坏境，就会有助于事业的成功，否则，就会处处碰壁。

环境分析主要通过对农资经销企业环境、社会环境、经济环境等有关问题的分析与探讨，弄清坏境对员工职业发展的作用、影响及要求，以便更好地进行职业目标规划。

1、确定生涯目标

职业发展必须有明确的方向与目标，目标的选择是职业发展的关键。帮助员工确定职业生涯的目标，主要包括职业选择以及职业生涯发展路线的选择两个方面。职业的选择是事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到事业的成败。因此，农资经销商应开展必要的职业指导活动，通过对员工的分析和对农资经销企业岗位及未来发展趋势的分析，为员工选择适合的职业岗位。

2、生涯规划

在积极实施员工职业生涯规划的同时，根据员工的不同情况采取不同的职业生涯策略，对农资经销企业和员工的发展具有十分重要的意义。

不同的年龄阶段，员工的志趣、价值取向等会有所转变，因此，应采用不同的管理方法，如向新加入农资经销企业的年轻人提供富于挑战性的工作，对他们形成良好的工作态度会产生深远的影响，并能使他们在今后的职业生涯中保持旺盛的工作热情。

人到中年之后，他们非常渴望能够获得职务升迁为标志的职业成就。为弥补职位空缺，可以安排他们对年轻员工进行“传”、“帮”、“带”、，使他们认识到自己的重要性；鼓励或资助他们经常“充电”，防止知识老化，增强他们的从业保障感。对于已有一定地位，但暂时不可能继续晋升的员工，如区域经理，可以通过工作轮换来提高工作兴趣。