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    目标和执行力
    zbc 2011-12-4 18:34
    【目标和执行力】 ①如果你想要造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要分配任务，而是去激发他们对海洋的渴望。 ②一些人会按你说的做，但更多人都会按你做的做。 ③想要得到蜂蜜，不要踢翻蜂箱。 ④迟疑不决的时候，不妨先迈出一小步。 ⑤许多人一生都在捕鱼，却始终不知道他们追求的目标不是鱼。
    个人分类: 经济理论|8912 次阅读|0 个评论 热度 1
    言简意赅
    zbc 2011-12-2 09:20
    【商界领袖告诉你：要想打动老板就要言简意赅】 1. 孙正义面对创业者：请用6分钟说服我。马云做到了。 2. GOOGLE董事长拉里佩奇要求：60字内说清工作内容。 3. 麦肯锡董事长要求：凡事浓缩在1,2,3内说完，没有人记得住4,5,6。 领导的时间争分夺秒，要得到认同，切记言简意赅，一击命中！
    个人分类: 经济理论|10422 次阅读|0 个评论 热度 1
    做人做事箴言
    zbc 2011-12-1 12:07
    做人做事箴言 ①观察走在你前面的人，看看他为何领先，学他的做法。 ②认为整个世界都错的人，极可能错在自己。 ③相信你做得到，你一定会做到。 ④不断告诉自己某事，即使不是真的，最后也会让自己相信。 ⑤如果你想要更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。 ⑥勇气是多跨一步超越恐惧。
    个人分类: 经济理论|11483 次阅读|0 个评论
    创业之路
    zbc 2011-11-30 21:55
    创业之路 ①创业的机会成本非常大； ②创始人必须一直承受非人待遇； ③时时思考，事事重复，时刻坚持； ④坚强的神经和催不垮的素质； ⑤相信直觉，敢于拍板； ⑥创业没有剧本，学会拥抱变化； ⑦早五分钟行动，留三分在手，随时准备自救； ⑧先学会赚钱，再研究发展。
    个人分类: 经济理论|20323 次阅读|0 个评论 热度 2
    冰激淋哲学
    zbc 2011-11-29 20:46
    【冰激淋哲学】 卖冰激淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，逼迫你降低成本改善服务。如果能在冬天中生存，就再也不会害怕夏天的竞争；同样只有吃过苦才知道享受生活美好。想在顺境中事业能蒸蒸日上，就必须在逆境中经过一番锤炼，这就是台湾著名企业家王永庆提出的“冰激淋哲学”。
    个人分类: 经济理论|9866 次阅读|0 个评论 热度 1
    管理大师吉姆•柯林斯：第五级领导人
    zbc 2011-11-28 22:34
    管理大师吉姆•柯林斯：第五级领导人 管理大师吉姆•柯林斯的一大贡献是发现了“第五级领导人”。第五级领导人并不是说领导人分为五级，而是要通过五个级别，才能达到领导人的最高境界。第一级是能力强的个人，第二级是团队贡献者，第三级是能力强的经理人，第四级是有效力的领导者。第五级是“极端的谦卑”和“ ...
    个人分类: 经济理论|13414 次阅读|0 个评论
    亿万富翁成长记
    zbc 2011-11-28 21:17
    【亿万富翁成长记】 ①他们冲在前面，从无怨言； ②他们直面挑战，从不鸵鸟； ③他们解决问题，从不溃逃； ④他们喜欢冒险，但不无谓冒险； ⑤他们喜欢钱，但他们深知活着不仅仅是为赚钱； ⑥他们会犯错，但不会一再犯错； ⑦他们拥有光环，但从不被光环诱惑； ⑧他们个人能力超强，但从不忘记团队协作。
    个人分类: 经济理论|9164 次阅读|0 个评论
    老板更喜欢有个性的经理人
    zbc 2011-11-28 21:01
    【老板更喜欢有个性的经理人】 ①没有风格的经理就像一壶温吞水，老板觉得难受，员工更觉得难受； ②学会“杀、赦、奖、激”，知道什么时候干掉不合适的人，如何奖励他人，如何激发他人斗志； ③坚持原则，没有原则意味着没有底线； ④高业绩、严要求，爱兵如子，带兵则狠； ⑤自己一定是顶尖业务高手。
    个人分类: 经济理论|12033 次阅读|1 个评论 热度 1
    韦尔奇管理法则
    zbc 2011-11-28 20:50
    【韦尔奇管理法则】 1.管理是把复杂的事简单化,把混乱的事规范化； 2.成功属于精简敏捷的公司； 3.简单的程序保证快速应变； 4.消除管理者的警察成分,和员工沟通,不要企图抓员工小辫子； 5.让合适的人做合适的事,远比开发个新战略重要； 6.经商要有乐趣； 7.找到自己的附加值,集中最佳资源,最优秀员工在那 ...
    个人分类: 经济理论|11531 次阅读|0 个评论
    松下幸之助需要的10种人
    zbc 2011-11-28 06:08
    【松下幸之助需要的10种人！】 1.不忘为何出发，始终虚心； 2.不墨守成规，勇于出新； 3.爱护公司、认定我即公司； 4.不自私而能为团体着想； 5.能作正确价值判断； 6.有自主经营能力； 7.无论顺逆都满怀热忱； 8.能巧妙得体的支使上司； 9.有责任意识； 10.有气概担当公司经营重任。
    个人分类: 经济理论|13395 次阅读|1 个评论 热度 1
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