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儒家伦理思想与现代管理
aacloud 2004-12-28 16:02
当代企业管理深入到了文化层面,进入了所谓“企业文化”的阶段,有的学者把它称之为是“现代企业管理的创新”之一。当代企业管理的理论,不论是那一个学派,都认识到了人的重要性,“以人为本”成了当代企业管理发展的主流。儒家人本主义的管理理论,从尊重人出发,以人性假设为基础,以道德自律为核心,以阴阳互补为其方法 ...
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儒家“礼”的现代管理功能
aacloud 2004-12-28 15:59
“道之以德,齐之以礼”是孔子管理思想的经典名言。孔子不但主张“德治化管理”,强调通过道德的教化来提高人们的道德自律性,使之能自觉遵守社会规范,达到管理的有序化;同时,还主张必须要用“礼”的规范来约束人们的行为,使用一定程度的强制手段来实现社会管理的目标。 由于古代的“礼”具有政治 ...
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《周易》与企业家精神
aacloud 2004-12-28 15:57
什么是企业家精神?管理学家们可以列出很多的方面,诸如高尚的道德情操、坚韧不拔的意志、广博的知识、丰富的想象力、开拓创新的能力、准确的判断力、果断的实践和富有情感的人际交往能力等等。但是,企业家精神中最本质的东西是什么呢?我们把它与《周易》结合起来研究,认为企业家精神最本质的东西是:厚德哉物、自 ...
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《周易》与现代企业管理
aacloud 2004-12-28 15:52
  现在世界上有不少的学者预测,21世纪是中华文化的世纪。澳大利亚学者雷吉?利特尔和沃伦?里德在所著的《儒学的复兴》中指出:“儒学正在复兴。儒学的复兴已经明确地指出,它将在世界文明中的核心中占有一席之地,并且将带领世界进入21世纪,即将成为21世纪的管理主流。”以儒学为代表的东方管理越来越受世界管理学界的重 ...
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区域经理“为人”八戒
aacloud 2004-12-28 15:47
一篇小文章,与大家共享: 区域经理“为人”八戒 先为人,后做事。为人是一门艺术,做事是一门科学。区域经理作为公司的基石和形象“大使”,应该怎样去把握“为人”的艺术,从而赢得经销商与公司的共同信赖,高效率高效能地开展业务工作呢?在此笔者根据长期从事 ...
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职业经理人应如何面对“问题”
aacloud 2004-12-28 15:33
在和各行业的职业经理人的交流过程中,一个问题一直萦绕在笔者的心中:是什么力量促生着职业经理人的存在?是什么力量发展着职业经理人的需求?是什么力量正成为职业经理人的核心竞争力?如此多的问题却让我感悟出两个字———问题。正是经济生活中面临着众多经营的问题,于是职业经理人凭借着“精于此道,以此为生”的专业 ...
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组建“学习型组织”企业。
aacloud 2004-12-28 15:32
组建“学习型组织”企业。 为什么一九七O年名列美国财富杂志“500大”排行榜的公司,到八十年代却有三分之一已销声匿迹,这是因为企业组织的智障妨碍了企业组织的学习及成长。 全人类难题为何越处理越多?处在企业顶端的经营者为何愈来愈难下判断?在传统思维方式、组织形态被逐一推翻之际 ...
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马斯洛提出需要的5个层次如下:
aacloud 2004-12-28 15:19
1、生理需要,是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。2、安全需要,包括心理上与物质上的安全保障,如不受盗窃和威协,预防危险事故,职业有保障,有社会保险和退休基金等。3、社交需要,人是社会的一员,需要友谊和群体的归属感,人际交往需要彼此同情互助和赞许。4、尊重需要,包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自 ...
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[原创]开发客户的最高层次需求。千万不要惯着他们!
aacloud 2004-12-28 15:18
开发客户的最高层次需求。千万不要惯着他们! 营销人员都会面临一个问题:吃喝请,直至客户总是提出不好回绝的请求。我们怎么办? 开发出它的最高层次需求。 根据需求的层次,我们知道每个人都有5种需求层次。 如果我们已开始接触时,就让别人感觉我们能够满足他的某种需求,那么这种需求就会存贮与对方的大 ...
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似非而是的十大戒律
aacloud 2004-12-28 15:08
这世界是不可理喻,但你是可以理喻的。 假如你能找到人生的意义,而无需这世界的掌声,你就自由了。 一、人都是毫无逻辑、不讲道理、以自我为中心的。 但还是要爱他们。 ----爱是我们能够赠与和接受的最伟大的礼物。不要因为限制你的爱,而 限制了你的生活。 二、你如果行善 ...
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