一、       企业精神

勤俭    敬业    团队    创新

二、       企业理念

诚信守诺   团结奋进   不断创新   追求卓越

三、       三感一心

认同感   自豪感   归宿感    责任心

四、       三大纪律

1、  一切行动听指挥；2、下级服从上级；

3、逐层管理、逐层汇报，48小时无回复可直接上报总经理。

五、       四不准

1、不准当面不说，背后乱说；2、不准武大郎开店；

3、不准怕把钱分给大家； 4、不准不琢磨事，光琢磨人。

六、       八个坚持（机制）

1、坚持学习型经营组织的建设；

2、坚持以员工为中心传帮带、一起成长、共同发展的原则；

3、坚持竞争上岗淘汰机制；

4、坚持全员服务整合式营销的原则；

5、坚持团队精神和企业文化的建设；

6、坚持“在职须尽责、无功就是过、业绩论英雄”的思想理念；

7、坚持“没有考核就没有管理”的管理理念；

8、坚持“任人唯贤、唯才是举、人无完人、用人所长”的用人理念。

七、       六不放过

1、完不成任务指标不放过；

2、贪污受贿虚报数字不放过；

3、不执行公司决定不放过；

4、不服从组织领导不放过；

5、私自做主造成经济损失不放过；

6、煽动是非、破坏团队不放过。

八、       两个杜绝

1、杜绝软、懒、散班子；

2、杜绝假、大、空现象。

九、       零缺陷管理4句话

1、布置不检查等于零；

2、检查不落实等于零；

3、落实不考核等于零；

4、考核不培训等于零。

十、实现一个过程

每个人在公司的发展其实质就是实现聪明     精明      高明     英明的阶梯过程。

   执行力6句话

任务有数量--评价有程序

质量有级别--完成有时间

考核有标准--结果有反馈 

鹰