越做越小---瘦死

     小老板都是讲故事的高人，当然不是讲给消费者听的，品牌的故事他们讲不来也不会讲，当然更不是讲给投资本听的，因为他们没有吸引资本的目光的能力；小老板讲的都是千篇一律的英雄故事，过去的故事，听起来很精彩，但无法掩盖一个事实-------日子不好过。好三年，坏三年，缝缝补补再三年，最后在无声无息地消失（当然多还活不到这个年头）。这就是多数小老板的宿命！很多小老板一边怀念过去阳光灿烂的时子，一边感叹生意不好做，同时又看到全球都将目光都投向中国，公认二十一世纪机遇在中国，可现实中却是自己生意做越小，利润越来越低，这让很多小老板看不懂也想不明白，为什么会有这么大的反差？其实这一切都是小老板自己造成的，小老板的基因让他长不大也做不长，对此他们自己是想不到也看不到：

1、  因为实力气度眼光不行，无法吸引留用优秀人才；

2、  自傲缺乏改变的能力，不能与进俱进，无法跟进市场前进的脚步；

3、  不信任他人不授权，始终是一个人在战斗；

4、  眼光短线浅，只看重眼前收益，却没有远影规划；

5、  秘信个人权威，不进行组织建设和员工激励；

6、  习惯粗放经营，喜欢找快钱和暴利，不适应微利时代的粗细化经营；

7、  总想自己多获利，快速获利；

8、  眼光向天上看，老子天下第一，谁都不眼里；

9、  没有心胸和气度，容不下事也容不下人，特别不同见解，不会经营人心，也不会激励士气。

   很不幸的是，这样的老板是多数，在职场多数人又不得不面对这样的老板，因为多数时候多数人并没有太多的选取择，现实就这样无奈。

     如果正在与这样的小老板合作，必须讲方法和原则，一般来讲面对这样的老板，你可以有三种选取择。

第一，心甘情愿一辈子与小老板为伍，当然要当一辈子小老板的跟班与小北，也不不容易的，是有前提和条件。如果你没有远大的理想，对就业没有太多的选择，心甘情愿一辈子碌碌无为，平平庸庸，那么也许是里就是你的避风港。当要做到与小老板和平共处，是要讲方法的，你必须坚持四项基本原则：第一不与老板与争名、第二不与老板夺利，第三，不向老板邀功，第四、一切行动听指挥，逆来顺受。这四条原则能让你保身，但注定一辈子生活在老板的阴影出，永远也不会出彩，永远也没有自我。

第二、改造老板，这是很多满腔热与小老板人为伍的梦想，理由大抵有三：其一、认为自己有老板不具有的能力，对如理代营销理念、比如大公司经历、比如精细化管理；其二、认为小老板已完成人生第一桶金，谋求发展，这正好提供一个舞台；其三、相信老板会运用能干人，会放手让自己干。其实这是不可能完成的任务，而且是个十分危险的任务，放弃得越快越好。/有这种想法的人基本上以失败结束（那些著名的职业经理人到国企业民企业的结果就是最好的证明）。因为第一，你是无法改造老板的，小老板是习惯改变别人的人，一般拒绝被改变，其二，要想改一家企业，必须掌控他，但是把企业当成自己命的小老板是不会把命运交到你手中折，其三，多数小老板是不欢迎能比自己强的员工，所以他们会想尽千方百计改造你，让你去适应他而不是他来适应你。

改造老板的结果多数结果是这样：你付出很多，结果除了痛苦与折磨：你会受到好的方案得不到执行，错误的方法却大行其道的煎熬；你会感受到不同思想理念冲击的通痛苦；老板会想尽千方百计改造你------造成听话的人，更要命的是老板把失败，失望、焦虑、悲观的情绪染给你…除了痛其它的你将一无所获，你会感叹造化弄人，你会抱怨命运不公，你会产生怀才不遇之悲衰。

     当然还有第三种，走为上，这不是我鼓励大家当选兵，我认为这是面对糟糕老板最好的办法----成本最低风险最小。如果你对你的人生还有期望，如果你对自己还有信心，你就没必要在糟糕老板那里消耗你的青春才华和激情，勇敢地离开吧，与其改造老板，不如去找知你懂你的老板，不要犹豫和留恋，不要相信老板有一天会良心发现，这样只会让付出更高的成本和代价。

    最后希望大家记住一句话，首先有伟大的老板，才有伟大的员工，最后才会有伟大的企业。