^{“克己”是孔子人格完善理论的重要内容,它具体包含克欲,处理好义利关系；克“我”，处理好人我关系，约束自己。孔子认为“克己”是实行“忠恕之道”的先决条件，也是爱人的先决条件。要克制凡事专从自己利益出发的行为，而应该考虚别人的利益。“君子爱财，取之有道……”，“己所不欲，勿施于人”，这些训语从小就深深的刻在了脑海中，并一直伴随着我们不断成长。}

    ^{克己不仅对人生发展有重大的指导意义。在企业管理中，克己同样起着非常重要的作用。作为管理者，在一定范围内享有一定的权力和特殊待遇，如何正确对待这些微妙的事物，对此要有清醒的认识。一是在管理中必须以国家法律法规、公司规章制度为办事原则，克制自己的欲望，包括对物质的欲望和对权力的欲望。在物质上，不是自己劳动所得、不是按公司规章制度和公司的办事原则所得的报酬，都不能拿取。在权力上，既要敢于用权，敢于承担责任；又要善于用权，不越俎代庖，自作主张，造成内部管理混乱，权责混淆，关系复杂。二是在管理中注意控制自己的情绪，临危而不惊，处事而不乱。尤其是在工作的合作中和对下属的工作中，克己显得尤为重要。随着时代的变化，工作和生活的节奏不断加速，相互之间因管理思想、手段和管理方法的差异，难免有些冲突和矛盾，而且由于工作时间限制及场所限制，有时候没有太多的解释和沟通。碰到这种情况，与其据理力争，面红耳赤，甚至拍桌子，中途退出，不如相互克制，相互体谅。克己可以使我们双方都能静下来心来，站在对公司整体发展有利的方面、站在对方的立场去思考一些问题：为什么他一直据理力争，难道他有更多的考虑，或者他还有别的原因无法当面说出来。如果按照他的想法办，我该怎么做，这样做对公司的发展是否有帮助等。如果我们都能这样去想，去做，工作中相互推诿，因争执而问题迟迟无法解决的现象或许就会更少发生，沟通会更润滑，关系更融洽，工作更顺利。}

    ^{不会陌生，越王勾践的“卧薪尝胆”，韩信的“胯下之辱”。面对挫折、苦难，是否能保持一份豁达的情怀，是否能保持一种积极向上的人生态度，这需要博大的胸襟，非凡的气度。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”在管理中要大处着眼，小处着手，淡泊名利，克制自己，快乐和幸福就在我们身边。}