失误不要紧，最重要的是要意识到自己的不足与错误，就怕自我感觉良好，执迷不悟。本意是针对团队里某些人所讲，唯恐意识不到，特地在空间醒目说说。

   前段时间我对于团队成员的表现进行过分类：A 听不得批评、抗压能力极差 ；   B 个人能力强、缺乏团队意识；C空有冲劲和热情、却不够踏实 ； D提高极慢，思想趋于世故油滑。以上四种的确存在于工作与职场中，部分人兼而有之三种，平日里听不得批评、空有冲劲却不找方法、提高极慢趋于蛮干，我实际内心很渴望能与之分析，期待主动和我沟通共勉，可能方式方法有待商榷，被人误解，反而惹人反感，觉得有些伤感，幸而坦荡荡。

 我试图站在对方的角度思索过，何以鼎立于社会，涉足销售？又怎样面对如今这复杂竞争的社会 ，谋生谋事？

    看来作为管理工作还是要注意方法和态度，讲求艺术，可能与自己当年在建筑公司工作有关，控制、服从、严厉、功利的价值观与氛围，延续到如今。