一、从“学校人”到“社会人”。员工从入岗第一天，就会被要求承担责任。比之学校，就会有更多的要求，需承担更多的责任，要更紧密的团结作战，及结果导向的职场考评体系。

二、从“知识人”到“能力人”。这就要知道如何不当“书呆子“，要善于解决问题、悟性高、会总结，不仅能学以致用还能“用以致学”等。

三、从“个体人”到“单位人”。要学会改以“我”为中心为以“我们”为中心，吴甘霖认为，必须过好“三关”：融入关、团队关和发展关。

四、从“自然人”到“职业人”。吴甘霖用最简单的话概括说，就是做哪一行，就得爱哪一行，并且精哪一行。

针对职场新人的困惑，需要职场新人值得注意的建议：

１、少讲“看不惯”，多学“看得懂”；

２、想要飞得高，就得“沉”得下；

３、成长来自肯定，成熟来自“折磨”；

４、抱怨外界处处受困，解决问题前途无量；

５、“从凭感觉办事”到“按计划办事”；

６、要有自己的“节拍”，更要与单位“合拍”；

７、做出一件让人足够称道的事情；

８、能立功，还能“让功”。文/小鱼 我要调查网