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日志

自我修炼,突破局限

已有 206585 次阅读2010-5-10 12:12 |系统分类:营销实战|

近来一直在思考,营销路该何去何从,年轻的时候能一路漂泊,四海为家,有了家庭有了牵挂后呢,是否还能依然跑得动依然那么洒脱?在《叶问2宗师传奇》里,叶问的徒弟觉得叶问很能打,一个可以对付十几个,但叶问却回答再过十年、二十年是否还能那么能打呢,人都有老的时候!这让我一直很感慨,如果现在不能找到属于自己的营销路,那么再过十年,二十年我们的位置会在哪里?曾经跟很多朋友在聊天时谈起三十而立,但我们靠什么三十而立?年轻或许可以挥霍青春的资本,但没有根基的青春只能在岁月中被无情的淘汰,因此,写下此文,与诸君共勉!
第一、及早规划,在前进中调整。很多人选择营销这条路可能出于现实的无奈,但选择了,就必须尽自己所能去做好自己的职责,而不是在彷徨中虚度光阴。干一行,爱一行,只有热爱才能迸发巨大的能量,也才可能有成功的机会!进入了这个职业范围,就应该给自己树立一个坐标,拟定一个方向,无论结局,都是一种生命力的升华!及早的规划自己的职业道路,在实战中不断修正、调整、成熟,我们才能真正的推动自身的进步,才能换取更多价值,想法或许不成熟,但只要敢于尝试,勇于承受,那么每前进一步就意味着量变,量变终将质变,质变才能推动你自身进入到更高层次,才能给公司,社会创造更多价值。如果只是被动的工作,只想领取那么微薄的薪资,那就去选择一份安定的职业,不用如此艰难困难,要想玉汝于成,就必须筚路蓝缕,开启山林!
第二、转变观念、自己给自己打工。唐骏说过,我是在给一家叫唐骏的公司打工,我们也是如此,思想没高度,做事就没深度。如果只是觉得自己是在给别人打工,只要对得起自己的工资就行了,那可以说你可以及早的退出这个行业,免得碌碌无为,在老去的时候还在感叹选错职业。在这个竞争日益密集的社会,如果纯粹只是谋求生存的机会,那你的生活只能是一种幻想,因为你不愿意为了更好的未来付出现在的艰辛。唯有转变观念,树立自己给自己打工,把自己的个人当做一个品牌来经营,打造自己的核心竞争力,不断的锤炼自己,不断的挖掘自己的潜能,那么你身上的光芒会凝聚成耀眼的热量,给周围的人带来更多激情和乐趣。个人的品牌跟公司品牌一样,都有一个成长成熟的阶段,要想品牌保鲜,基业常青,能做的就是现在,为自己注入动力,保持学习力、创新力、反思力、执行力,有效的结合自身和企业的需求,一个方向,相得益彰。价值的最大体现在于自身的认知能够改变什么,才能越磨砺越光芒!
第三、打碎枷锁,向上管理。在很多时候,我们的思维模式决定着我们的行为,如果始终在内心自我否定,那么在行动上就缺乏力度,浅尝辄止,无法透过现象看到本质。基层的营销人员,跟更高层次的人打交道时容易有弱势的心理,怕出差错,怕人家笑话,一些想法往往只是想法,你没沟通,你没去努力,你就说不行,那你可能有机会吗?我的业务员也如此,我想到了但我觉得不可能或者没必要,可不可行,这个是需要我们考量的,但你连尝试的勇气都没有,我如何给你更多的机会去操作市场。我们很习惯向下管理,喜欢把想法灌输到下面,但上面的领导不知道你的想法,不知道你的方向,他肯放权给你吗?不现实!只有向下、保持良性互动,向上、勇于开口,我们才能承上启下,开拓自己的疆界!
最后、更新你的圈子,提高人脉质量。营销人员最怕的就是失去动力,在固有的圈圈里打转,如果没有追求新鲜的动力,那接下来的日子你就很难受,因为时代在变,你还在原地踏步,代沟就会成为鸿沟!只有不断的扩大你的圈子范围,接受更多的人和事,你的心才能年轻有活力!最近在跟一些老总和经销商谈人员管理,都很感叹90后的年轻人很难把控,不听话,叛逆,跳槽是一种时尚,如果还是按照以往的管理模式那很难,只有与时俱进,更新自身的管理水平和管理理念,才能带好老中青三个层次的团队,时间在变,市场在变,人员在变,不变的是你那颗积极向上,勇于尝试,大胆创新的心!这个时代,每个人都知道人脉很值钱,但却不善于开发、经营人脉!人脉意味着什么,意味你为人的高度、你处世的风度,你做事的精度,面对比我们高层次的人,真的没办法找到突破点,去聆听更多的感悟吗?挑战性很强,但关键在自身,也就是前面提到你自身的认知,如果你的认知达到一定高度,那么你去开发人脉时候才有价值,别人会认同你的观念,才能接纳你,如果只是很肤浅的说白,别人没功夫去费精力和你结识。我们既不用妄自菲薄,但也不能自以为是,努力的去挖掘可开发的资源,借力用力,我们才能更快打通天地二脉,进入新境界!
营销之路,是一条不归路,唯有在前行的过程中自我修炼,自我突破,自我升华,才能悟道非凡、登堂入室,修得真经,终成正果!

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发表评论 评论 (1 个评论)

回复 曹立峰1978 2010-5-22 09:00
拜读!

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