前几日几个朋友在一起喝酒,就问他们最近都在忙些什么,他们说在招人,最近人很难找到合适的人(大家都是做营销的),我就问你们招人的标准是什么,他们说3-4年的营销经验,有实战案例最好,有一定的客户资源,等等****
我于是回答说,你们是在用挖墙脚的方法在淘金,基本上可以用目前最盛行的一句话概括:你们需要的业务,嗅觉要像狗一样,体格要像运动员一样,分析能力要像福尔摩斯,求生能力如喜洋洋,抗挫折能力如灰太狼,没有感情如机械战警(100%的执行力),敢于想常人不不敢想,敢于做常人不敢做!
哈哈***
大家一起大笑!如此行事与其招人不如求神!
也许事实并没有像我们上面所讲的一样苛求,但是偏离事实却是事实!
小公司招人好比是挖墙脚,要求人员有能力更要有资源,好比是医院要求实习生马上能上手术台!就算是他有这样的能力,你会让他上手术台吗,肯定不会!我不是事说挖墙脚好或者不好的问题,首先你想挖墙脚要先找墙角把,即便是你找到了,你又怎么完全保证挖墙脚挖到的不是黄土,甚或狗屎!
很多公司只重视挖人招人,却从来没有重视过人员的培养,有时即便是有想法也没行动,一切草草***
对比一下欧美的企业就知道啦!
后果呢?小公司吗,无非是公司作罢人归散,在大一点的延长生命痛苦的历程,看一下今年的富士康就知道啦
地火水风,一切皆有应!