不同的专家、学者或成功者对管理的核心有不一样的理解和体会，有人说是管理的核心是沟通，有人说管理的核心是组织，也有人认为管理的核心是激烈，更有人认定管理的核心是控制，等等，众说纷纭，不过我的理解是：管理的核心是行动和目标，没有行动，目标是镜中花 水中月；没有目标，行动是风中云，水中鱼。就自己而言，我认为我的自我管理缺少的也是目标和行动，当然了必要的制度、环境和文化也是必不可少的........

     有行动，目标就在眼前，晚上的《新闻周刊》中的一位摄影者，他用明确的目标促成了他的成就，09年帮500多人留下了天安门广场的年代记忆，基本做法是按当事人当年以天安门为背景照相时的情形（即相同的人，相同的地点，相同的POSE），目标带来了自我的目标的实现

     捕捉到目标就有行动的方向， 周立坡，在当今压力与困惑的社会现象下，他用幽默了时代灰色的表演找到了属于他的市场，找到了潜在主流社会心声匹配点，托起了他的成就，与他类似的小沈阳（我们学校08mba有个山寨版的，同学们特喜欢他），从这些人物的成就可以看出，大众潜在需求的第二条线索，这些潜在经过他们给表达出来，观众找到共鸣，产生 共振，自然波动幅度就大了，影响也就远了.........

    今晚也看到了一位津巴布韦的传奇人物，她11岁结婚，18岁就有了3个孩子，40多岁的她获得了美国某大学的博士。最终结果肯定了她过程的价值与意义。她的艰辛是60亿种艰辛中最差的那种。就是凭借她的自我管理塑就了她的成功。与这个过程相伴的是村民买家畜的4000美元的路费，对艾滋病老公的照顾和抚养三个孩子.......

      “管理自己，习惯成就未来”，自我管理的核心是行动和目标，行动要有方向性（即目标），当一个人的行动变为习惯时他的目标也就成了落在你身后的影子。再者行动要有选择性，其标准是该活动是否有利于目标的达成，按照此标准，时刻评估‘该与不该’要融入到点滴行动中，

      要成为目标导向型 ，要成为管理核心的践行者

      管理自己，习惯成就未来