你的工资从哪里来

    以前在书店里见过这本书，也见过类似的书籍，但是从来没有读过，一来是时间用在其他书上面了，二来是市场上此类的书太多，鱼龙混杂，真不想去在大量的书籍中一一筛选，花时间读完后又发现许多的书徒负其名，写手拼凑之嫌让人后悔不迭。

    昨天去参加面试，回来后有点感触。为什么一个品牌很大发展很好的企业敢以比较低的门槛要你？如果你去了你能不能为企业创造出利润来？你的工资来自于哪里？

    由于我面试的是业务岗。企业招聘业务岗的特点是：只要你敢来面，我就敢要你；至于你上业务岗了能不能呆得住，就不好说了，我们也就不管了。虽然不好听点，但是国内的许多企业现在还处于这种阶段，持有这种观念。招的时候随便招，招完了扔向市场，也就没人管了，种种原因，许多人最后夭折，死在了沙滩了。然后企业再招，然后再死，然后再招，循环往复。而许多正规的发展良好的企业，员工队伍稳定，收入丰厚，忠诚度高。对比之下，最让员工们心痛的是同活不同力同力不同业绩同业绩不同酬。

    这也就引发了一个疑问：你的工资从哪里啦？

    你的工资从哪里来？从勤奋中来吗？从努力中来吗？还是从加班中来？如果你认为你的工资就从以上几方面的因素中来，那恭喜你，你顶多是一个只会打工的打工者。

    企业的利润不直接来自于个人，来自于企业利润链条中的每一个节点，但是这个节点不是你也不是我，而是一个个的组织。正是有这些一个个运转良好的组织，才使得企业正常的运转下去，发展下去。正像人的身体一样，我们整体生理机能的正常运行不是某一个细胞说了算，而是一个个组织器官。企业的利润来自于企业里面的大大小小的组织，而你的工资就是来自于这个组织为企业创造的价值。

    由于你是业务岗，可能你收入也比较丰厚，工作比较自由。或者你是生产岗，工作累，还经常加班，工资又很低。而这两个岗位的从事者都是本科毕业，还有可能都是理科出身，然而就因为你们所在的组织不同，最后工资就不同。这种现象司空见惯，而且很是正常。

    看到此，你还坚持你的工资只来自于个人的努力的话，那我还得告诉你，同样的工作，为什么在民营企业的人力资源部就拿一两千的工资而且只有三险没有公积金加班没人给工资而在政府的人事局或是中石化总部却工资稳定五险一金逢年过节补助奖金不断？如果仅仅通过努力通过奋斗能解决所有问题的话问什么那么多人挤破脑袋想尽门路考公务员进国有企业？

你可能会反驳，谁让人家是国企或是事业单位呢？但是不是国企或是政府机关那不是根本问题。根本问题是这个机构或是这个组织或是这个岗位价值有多大。

    发展良好制度健全的企业，其利润不是靠某一个人获得，而是靠一个个组织的正常运行来获得利润。岗位的价值大于个人的价值。你来这里只是说明你可以帮助这个岗位运转，你走了这个岗位别人也能很好的运转，因为有制度、流程、规则在那里。因为你走上了一个能为企业创造更大价值的岗位，所以你拿的工资比别人高。因为你来到了一个不能为企业创更大价值的岗位，所以，你拿的工资比较低，也得不到重视。或是你来到了一个比较有价值的岗位但是这个企业整体盈利并不怎么好所以你的工资很低。

    所以，对于职场人士来说，去寻找一个盈利好的企业或是能创造更大价值的岗位比一味的加班要强很多。你或许还会问，近盈利好的企业或是进价值属性比较高的岗位还不是要人经过努力吗？这又回到了前面，光努力是没用的，一味的强调努力也是那帮拿企业钱帮企业办事给员工洗脑的所谓培训专家。努力是必要条件但绝不是充分条件。没有好的平台类累死你也没有用，除非哪天你想开了如此卖命还不如自己干于是就自己干了。

    我身边许多的同事，都验证了这个说法。一起毕业的，有机关的，有国企的，有私企的，有自己干的，结局都不一样，至少现在还不一样。还有一批同学，都是做业务的，行业不同，企业不同，区域不同，结果，收入差距也很大，而机关或是国企一般不会急功近利的而民企很可能短期不出业绩你就滚蛋，因为没有搭上好的班车你最后还失业了。事实就是这么残酷。

    机遇/平台是瞬间变化的，一次错失便失去了可能性，而你又得再来，再去寻找机会再去搭好的班车。所以，许多的商人借助一次次的机会发家致富，许多政客借助一次次的混乱扶摇直上。但让我们欣慰的是，努力是不动产，努力会让你升值。但是，努力要有方向，要有将你的努力放大价值的平台和机会。所以，光努力还是不行的，努力之外，要借助好的岗位、好的组织、好的平台、好的机会来成就自己。那些说“其实干什么工作”都是一样的大多是干得不怎么样的普通员工。