石顺网友早年的“辞职信”很是火爆,这既在意料之外,又在情理之中。
我在评论中,将石顺网友早年的辞职冲动与心理,比喻为“中国企业版的‘少年维持之烦恼’”。但并不清楚现在的年轻人是否读过《少年维特之烦恼》---这本小说描写的是少年在青春朦胧期的种种困惑。
在中国企业今天的文化里工作,大学生不可避免地会产生困惑---现实与理想相差太远。富士康的“九连跳”只是极端的表现方式,更多的人,在更多的企业,只是不得不默默忍受而已。
在一个大环境里面,个人力量是微不足道的。
你也可以抗拒,但你得有能力承担代价---轻则错失发展机会,一生碌碌;重则付出一生的好心情。
我在早期的评论中,反复使用的一句话是,“好好生活,天天向上”,但都是写给女孩子的。因为在我看来,女孩子的首要任务是生活好,然后才是工作好。即使工作不好,那又如何呢?发展中国经济,建设中国,是男人的事,何劳女孩子也为此被折腾得不人不鬼?
为了一套房,一部车,一个存折,几乎所有人,都在丧失获得这些东西的初衷。人们急于“登顶”,急于找那种“一览众山小”的感觉,完全忘记了真正的乐趣在过程中,在途中。于是,出现了“房奴”、“车奴”。。。,事实上,都成为“欲望之奴”。欲望和目标都能够激励人们进取,但其本质区别是,理性与非理性。
所以如此,只是因为我们生活的这个社会,目前正处于转型时期。
事实上,生活在转型时期的人们,无论是老少都得折中。
而只要是折中,对那些性格鲜明的人或者自我意识比较强的人来说,就接近于“自虐”。
我个人感触极深。
活到今天,我唯一感到“自豪”的是,活得比较“自我”。而“自我”的方式是只“给自己打工”。由于自己混的很差,经营不善,所以,自己无形中就跟了一个“笨老板”。
尽管我对自己这种表现---只给自己打工---很不满意,但我也没有办法。因为我过不了自己心中那道坎。外部的坎无论多难过,都可以过,难过的,是自己心中的坎。而在心中给自己设的坎,绝大多数是自己跟自己过不去。
由于不屑于忍受等级制度,又不愿意在那里扯皮,就有了唯一的一次辞职---也就是丢掉“铁饭碗”的那次。这一辞,就再也不愿意“就业”了。因推托不过别人盛情,后来也相继挂过职,但都是业绩上来,老板感觉一好,我就起身走人---我挂职的条件是来去自由---懒得伺候“牛人”---谁管我叫老师,我就服务于谁,否则,不相与谋。
这些年,我进步不大。
原因很简单,人在一个有外部竞争压力的环境下,才能出成绩;而人在一个内部有压力的环境下,才能改变自己的毛病。我忍受不了内部压力,所以,我自身的毛病---爹妈给的那些毛病,始终改不掉。当然,到了今天,更改不掉了,甚至,也不愿意改了。
许多人,在过了一把“冲冠一怒”的瘾之后,得到的,更多是代价。
我在前几天的博文中,提到“在一个稳定的环境中,更适合发展自己”,那是有感而发。只有在那个环境中,你才能产生完整的经历。否则,经历总也不完整。而对于那些你没有经历的事,你只能演绎和推理。我感觉十分明显,自己干过的事,干起来游刃有余,那些没有干过的事,则成败各半。同时,更加重要的是,不断地换企业,无论是任职也好,咨询也好,你根本就没有办法形成持续的经验或者能力积累。
为什么中国的咨询专家都是红火一阵子就完蛋?道理也是如此---用原有的经验干类似的事,能够成功;环境变了,面对自己没有干过的事,有专业无经验,专业失效了。事实上,专业只是个工具,充其量它也只是能够让人在正确的方向上干正确的事,但并不能决定成功与否。如果说有专业就能成功,那么,成功岂不太简单了?
放任自己,未必就真的自在。
一些人,他们心态平和,他们知道哪些该忍,哪些是个自然的过程,他们反而更快、更早地从必然王国走向自然王国---多年“媳妇”熬成了“婆”。
但是,在等级森严的机构中,许多人的人格都变了形。这不仅仅是企业,政府机关岂不更是如此?
所以如此,是因为人都是选择性适应。他们自己会去区分,在哪些组织中能够受气,哪个方式的气能受,以及哪些人的气能受。所以,可能因为“找对了”组织,“找对了”人,气更容易顺畅。
除极个别人,多数人是必须生活在组织中的,而生活在组织中,就必须根据环境和位置的变化,不断地改变自己,说得好听点,那就是修炼。
大家从我的“营销高管修炼”系列文章中,是可以看出某些倾向的。我的观点很明确,自己“修理”自己,总比让别人“修理”强。
一个老朋友说过一个段很有哲理的话。他说,天生的棱角更多地是扎自己,磨掉这些棱角后,重新长出的,才是真正的棱角。
真还就是这么个理。
因此,人在反“虐待”时,要有个判断。哪些是别人找碴,哪些的确是自身有问题。你明明有问题,别人管人,修理你,哪有什么办法呢?比如我,一身毛病,却拒绝改造,那纯粹是跟自己过不去。正因为如此,付出了很大的代价。且不说碌碌无为了,就是为了生存,不也是以付出更多的劳动,才得以保持自尊?
有些人能够做到己所不欲,不施于人,有的人却做不到,这也是人性的弱点。
自己当媳妇的时候,痛恨婆婆的虐待;自己一旦当婆婆,却加倍虐待媳妇。正因为如此,中国的婆媳之间,总也找不到一个准调。也许以前婆婆是过分了一些,现在,哪个婆婆没有成为冤大头?
也许,从长远看,未来中国企业内部各种关系是否能够走向正轨,并不完全在于当权者,同时也取决于那些正在“受气”的被管理的管理者---你管不了别人,总能管得了自己。要想公道,打个颠倒,换个角度看,谁都不容易,从生存压力上看,老板或者上司,并不比员工小。
从自己做起,也许,中国企业的一切都会慢慢地规范起来。
再说石顺网友的那封辞职信。那毕竟是早几年的事了,以他那个年龄,写出那样的感受,表明小伙子很深刻。通过石顺的博客和他写的评论,我感觉他适应得很好,并且修炼得也很好。在社会改变之前,先适应它吧,人硬,要硬在骨子里。