关于评”先进”员工的一点想法

很多公司每年到年底时都要评先进，不过评先进我一直没有看到什么标准，以往搞过“无计名”投票，但大多数感觉没有标准，好像是凭**印象的成分多一点。不过我想业务员评先进应该简单多了，以业绩说话。

我个人感觉，评先进是为了奖励“工作”做得好的员工，同时也鼓励工作做得不好的员工，同时也是员工向上发展的一个通道，如果把这项工作做得好，对公司是有好处，通过这项活动可以让员工们看到希望；如果不能合理公证地去开展这项工作，还是不搞的好。

个人想法：搞一套标准公布出来，最好能量化，让大家都去努力，年底按标准打分，从高到下选。尽量不要搞平衡，搞轮流，更不能凭**印象。企业评先进是企业管理和文化的一种体现，操作好于公司于员工都是好事。