日志
- 用人的九大法则
- 法则一：网罗一流人才 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向人才介 ...
- 不断修正自己的性格
- 唐骏作为中国职业经理人的杰出代表，其事业发展的历程不可谓不“辉煌”。北京邮电学院毕业后，唐骏到日本和美国留学，获得计算机学博士学位后，在美国开始了创业之路，先后成立了三个公司。1994年加入微软，先后担任微软总部windows NT开发部门高级经理、微软全球技术中心总经理、微软中国公司总裁，2004年以微软中国公司终 ...
- 人生励志格言
- 1 、 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 2 、每一個成功者都有一個開始。勇於開始，才能找到成功的路。 3 、造物之前，必先造人。 4 、與其臨淵羨魚，不如退而結網。 5 、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的潘籬。 6 、賺 ...
- 企业中遇到挫折怎么办
- 在人的一生当中，都可能经历一些不愉快的事情，这里面不乏挫折 失败与困惑，那么当你身处其中的时候 ，该如何面对呢？经过几天的考虑，我有了一些新的认识和想法，在这里想与领导沟通一下： .[;WO5W,s CHO5l0i|u 一 要抑制任性 准确定位 处事明理 ：对领导的决策不盲从，如果有不同的意见 ...
- 管理中请不要随便批评别人
- 很多老板喜欢通过批评员工来树权威、耍威风，很多主管喜欢在下属犯错误时发脾气，这无可厚非。批评很多时候也是管用的，但笔者在这提醒主管们还是要慎用“批评”。 1、一个聪明的主管会从员工的立场出发，采用最恰当的方式，让员工心甘情愿将接受并服从自己的建议。 2、 ...
- 企业人员流失怎么办
- 人才流失已经成为中国职业经理人的最大困扰，很多企业老总都在感叹：“人才啊，咋就留不住？”如何减少人才流失，已经成为经理们的一个当务之急。 我们分析一下人才流失中员工的表现，从中可以受到一些启发。 员工在辞职之前通常会有一些“异常”表现，例如，请假增多（前往面试），要求公司增加工资（也许另 ...
- 个人奴性与规则神性
- 市场经济是一种个人责任的经济，一种从强调伦理道德的农业经济，上升到强调规则与权利等“神性”的法治经济。 观念的落后往往比外在的技术落后更可怕。 想想吧，市场经济在中国发展了二十多年，我们每一个人都从中获得了好处，都在物质上享受着市场经济带给我们的利益，但我们每一个人拥有多少市场经济精神？又有多少 ...
- 影响中国管理的10位女性
- NO.1 董明珠 职位：珠海格力有限公司总裁 影响力指数：★★★★★ 影响关键词：格力模式 工业精神 ◎经验与策略 1995年至今，董明珠率领的格力电器在销售收入、市场占有率等方面都稳居同行业第一，在被称为空调业“寒冬”的2006年，仍保持了40%的高额增长。 1. 独特的“格力模式”。格力的辉煌，很大 ...
- 聪明的创业之路
- 我有个能用面料作些绝活的朋友，我就曾有幸看到她用剩余的丝绒做了件令人击节赞赏的披巾，而且，她还喜欢孩子。 于是她决定闯闯玩具业。有四年的样子，她一直试着想向Mattel的Fisher－Price牌玩具或新的抓式玩具兜售一种更好的花纹玩具袋。她做事情的都很正确，去正确的 ...
- 企业家成功的10要诀
- 一个精明能干的企业家，要在事业上取得成功，需要记住以下10要诀： 1、不可低估金钱的作用:关心金钱并没有什么不对，事实上，金钱是大部分商人给自己打分的标准。 2、不要高估金钱的价值:钞票绝不是做生意的惟一收益。一项工作做得漂亮是会得到很多报酬的，如别 ...
