最近一段时间，《杜拉拉升职记》受到了大众的热捧，杜拉拉一时成为白领大众的偶像，究其原因，就是杜拉拉代表了一类人，确切的说是一种任劳任怨，最终获得公司认可，获得薪水职位双丰收的白领青年。
    在中国，一方面，由于文化的影响，大多数的人似乎觉得只要努力工作，升职加薪，得到更好的培训机会是理所当然的事，另一方面，职员还是处在弱势的一方，他们觉得薪资这个问题很敏感，不到万不得已，不会亲自去触及。实则不然，尤其是在外企，纵使你做的出色，做的无私，如果没有很好的沟通谈判能力，那么，眼前的机会也会离你而去，这点在杜拉拉身上得到了体现。杜拉拉做事卖力气肯吃苦，却没有得到相应的报酬奖励。起初她没有察觉，发现自己当了"冤大头"之后，她总结了经验教训，想出合理的办法，为自己争取到了应得的薪水和职位。
    职场精英的标志之一就是职位高、薪水高。那么，为自己谋求一份合理的薪水是每个职场人要做的事。有些人天真地觉得，只要自己努力工作，做出成绩，老板就会看在眼里主动加薪。这样仁慈慷慨的老板或许有，但是遇到的几率可能跟你走在街上被原子弹砸中脑袋的几率差不多。除非是你表现实在太突出了，一个人的一笔订单都赶上公司的半年产值了，老板会主动给你一个红包。否则，你只能自己争取加薪。
    所以，人在职场，有时候该有的计谋也需要具备，不能甘当一头老黄牛，这个社会是一个竞争的社会，当然，不是说要你整天啥事不干就光拍领导的马屁，这点万万不可，升职加薪也是建立在你有良好的工作表现的基础之上。老板凭什么给你薪水？最直接的因素就是你能够为企业创造效益，你有优秀的工作绩效。没有哪个老板会养闲人，能干活的人才有饭吃。所以，你得先干，干出成绩来，然后再谈。如果你年薪10万，开口跟老板要到15万，老板一定要问你："你凭什么要那5万？给个理由先！"       
    美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现，除了例行公事的年终加薪，虽然72%的老板不会在平时为员工加薪，但仍有 54%的员工获得过"非常规加薪"。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理学家一再提醒，"只要好好表现，公司会多给我钱"是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系！
    在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。
    相关研究表明，一般比较容易加薪升职的职员要具备3V和10心，3V即有战略眼光（strategy vision）、有价值（value）、能够创造成功（create victory）；10心即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。
   因此，奋斗在一线的青年白领，我们需要一种杜拉拉式的职业素养，把任何工作都做的漂亮，做到极致，该表现的时候要表现，当触及到自身利益的时候也要毫不犹豫的进行捍卫，当然，前提是你真的值得这个价！