日志
- 销售人员最应该具备的素质是什么？
- 如果一个公司的管理层意识到，一名优秀的销售人员应该与其他工作人员有着本质上的不同，那么，你的销售管理工作就已经成功了一半。实际上，销售人员的的确确属于“另类”群体。 我不是说销售人员不应该具备其他岗位需要的素质：诚实、学历、精力旺盛、果断的判断和执行能力。我只是说他们还需要具备其 ...
- 你够“精英”吗？
- 中国的城市化和高校的精英教育文化渐渐的把学在城市、活在城市、发展在城市的年轻一代给改造了，“精英”似乎已经成了每一个年轻人终极目标。 这些渴望成为精英，崇尚精英文化的人向来喜欢把人分成两种，一种是精英，一种是庸人。我个人也比较认同这种武断确能说明问题的说法；这种简单的略带点麻烦的分 ...
- 名牌大学正在失效？
- 有一项调查结果显示，中国企业的高管人才中，70%以上并非毕业自名牌大学。这个结论经常被周围所碰到的个案证实，我在想我也碰过类似的情况，这样的情况是——主管漫不经心翻看着下属的履历表，看到那个晃眼的名牌大学比如北大的时候，会心地笑一笑，故作深沉说上一句：这是我当年想考却考不上的殿堂，不过很高兴能与这 ...
- 都市白领的身份“危机”
- 在北京、上海、广州这样的城市工作的白领一定深有体会，用区区四句话就可以把一个人的社会身份轻松定位：住哪儿？房子是借的还是买的？做什么工作？开什么车？ 住哪儿，不要说北京五环内外地理位置的差别，就是同一区域两个价位不同的住宅小区，北京很多高档住宅的隔壁通常都是二十年前的普通名宅， ...
- 职场急需“强势”的人
- 我认识一个属于弱势群体但并不弱势的河南保姆，现已成为央视市场研究部门一名调研员。她来自农村，高中未毕业，在北京的发展已有十年历史，不仅精通人情世故，并且已经染上了一些上属于大城市的 “ 小资 ” 生活方式，比如夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的、穿衣要穿品牌的等等。如今她一个月可以挣三四 ...
- 衡量公司稳健性的三个关键指标
- 不管哪一个行业的哪个公司的经理人，各自都应该有一套衡量自己工作的标准，这个标准还应该是能够说明问题的数字统计汇集。譬如对制造行业的经理人来讲，这些数字可能就存货周转率不、按时交付货的比例和单位成本之类的。对于营销或者销售的经理人来讲，可能是市场占有率、客户满意度、销售的同比增长率等；对于外包盛 ...
- 金融危机【违禁词，被屏蔽】卓越领导力
- 每一个ceo在公司的发展过程中，都需要时刻知道自己在哪里、要走向哪里，什么事情是自己可以做的什么事是自己不可以做的。 我们在讨论领导力的时候，绝大多数人会强调权力下放的重要性，但是，很多核心的任务，领导者是任何时候都不能放弃的。前一阵子我向一个朋友叫嚷着自己累，他直接就扔给我一 ...
- 企业艰难时期的生存之道
- 一、 如果你预计你的企业无法度过眼下的危险时期，就尽早卖掉它。一旦你陷入财务危机，就完全失去了讨价还价的能力。 二、 ...
- 读MBA未必管用
- 越来的越多的职场人士在危机的节点选择了去读MBA，危机给了大家一次最好的读书借口，毫无疑问，MBA的确会给眼下中国职场白领脸上贴金，虽然毕业的学生能力也良隽不齐，但一纸闪亮的文凭能给持有者增色不少。尤其在中国MBA似乎已经成了硕士学位里的贵族。 面对一个想读某名校MBA朋友的咨询， ...
- 办公室的穿衣文化
- 经济危机大范围看是坏处多，小范围来说倒不完全是全无好处。零售业首当其冲出现了衰退，尤其是商场和超市的人流明显下降了，面对此番景象，最立竿见影的救市方法就是狠狠的打折或者促销，很多奢侈品都开始放下娇贵的身段，五星级的酒店业开始300块一晚示人了。 北京的几个高端商场的香奈儿等国际品牌 ...
