从“求职难”至“民工荒”论中国企业国际竞争力

    据媒体报道及本人的观察，今年春节后“民工”回流珠三角潮有所减缓，导致珠三角地区的各类型人才招聘活动绝大多数情况是招聘单位数量远比求职者数量为多。对比多年前求职者10人竞争1个岗位的态势，真可谓风水轮流转，30年河东，30年河西。对此现象有人归因于企业提供的收入过低所致，加上政府不断调高各地用工最低收入标准，使得这类论调似是而非。有一条至关重要的法则是我们基本认同的：在物价高涨的当今社会，高收入是理想的选择，无法获得高收入时有固定的收入也是不错的选择、最坏的选择即是失业。

    可见失业是最坏与无奈的选择，那么，拥有一定技能与多年实践经验“民工”难道主动选择最坏的“下岗”吗？于情、于理、于现实都是不成立的，大致原因其不是“被”失业，而是被其他用人渠道所吸收。个中原因需要从劳动力市场的供需关系来论证：当劳动力供给大于企业人才需求，就会出现10人求一岗位的现象，当企业需求岗位增多求职者少于需求时就出现招工难的现象。为何在中国这个最大的人才市场还会出现劳动力市场供给不足的现象呢？根本原因就在于中国新创业企业劳动力需求数量远远高于劳动力再生的数量才会出现这一现象。是什么内驱力促进中国新企业如雨后春笋般遍地开花呢（全国民营企业已超4000万家，全球超过4000万人口的国家有几个？可见中国企业发展后劲与威力）？为什么中国创业者这么热衷于创业呢？完全由市场机会与中国企业在国际上的竞争力来决定的（多年前中国企业国际竞争力弱，市场机会少，发展动力不足，企业数量不足，导致求职难）。从以下的分析佐证中国企业国际竞争力的提高才是真正形成“民工荒”的本质原因。

一、 民工潮，成就企业发展内驱力：

    清末时期，中国劳工被“卖猪仔”到美国西部进行铁路建设，做最繁重的劳动，获得微薄到只能个人生存的收入，而中国国营企业有较体面与有尊严的工作，但效率极差乃至全部转制下岗当民工或个体户；而中国农村富余的劳动力为了谋求出路加入了“民工潮”。早期的农民工不管于在企业中干了多少年，都是临时工，企业主随时随地没有任何理由与赔偿都可以炒掉员工，甚至制定名目繁多的制度克扣及截留员工的工资，更不会为员工购买社保及做任何员工保障的投资。如此低廉的劳务价值在世界范围内都是仅有，这样的企业与欧美国家相比其竞争力是不可同日而语的。国内落后的环境与意识，加上民工无奈的自我牺牲精神（为何成本比中国更低的拉美及东南亚国家就无法制造出比中国成本更低的产品？最根本的原因就在于民工素质的本质上），只要牛挤奶，不要牛吃草的敛财方式，成就了企业的原始资本的积累及提升企业的行业竞争力，成为企业发展的内驱力。这样的企业没有竞争力？什么样的企业才有竞争力？可见中国货如潮水般畅游世界每个角落民工族群功高至伟，那一个产品不经过他们汗渍的双手？近期中国制造业超越美国成为全球第一大制造国，就是最好的注脚。

二、 好政策，挤压国际企业生存空间：

    “苛政猛于虎”说明政策的重要性，中央政府挟中国劳动者吃苦耐劳、发家致富的人力资源内驱力及企业的低成本之势顺势而为，加入WTO参与国际市场的竞争，并提供对外向型企业的出口退税，出口咨询、国外劳务输出、国外并购等业务，为商品及企业国际化创造了便利条件。中国很多企业也能抓住了这样的发展良机，蓄势而为，国力、企业力的有效整合使得中国商品名扬天下。中国商品与中国企业在与外国商品、企业直接博弈的过程中，将其打得满地找牙，找不到北，失败者在没有再好的还击手段的时候只能违背WTO的精神，祭出贸易壁垒的“花招”。中国某些商业评论家自欺欺人地误导民众，说什么中国廉价商品是帮助出口国家民众节约生活成本。节约生活成本与失业两者之间孰优孰劣读者自有论断（上文已说过高收入比低收入好，低收入比失业好）。全世界有一定份量的国家都反对中国的货币政策及与中国打贸易战，其本质就是需要解决国内的就业问题及掌握经济的主动权。中国企业的做法与专家的说法都是强者逻辑理论。

       当然，必然有人会说中国企业的赢利模式不值一提，赚的都是血汗钱，几千万件的衬衫才能换一驾飞机。衬衫与飞机没有可比性，工人的收入与董事长也没有可比性，虽然还不能控制利益链的最高端, 但向着此方向发展却是不争的事实, 何况经济发展有其自身应该遵循的规律，并不能想当然，金字塔并不是一天所能建造的。得益于有利的国际竞争市场，出口企业的规模效应拉动国内很多上游企业的发展，并形成更具成本优势的产业链，并形成利益联盟体，促进企业的国际竞争力。

       另外，08世界金融危机逼迫中国产业结构、销售结构的转型，拉动内需成为中国经济发展的又一支撑点。国内很多不被重视的行业与市场机会点都被开发与挖掘潜力，成为新的经济发展源，两条腿走路使得部分外贸出口型受阻企业获得喘息机会，来日方长，以利于他日再战外贸“江湖”，以便于东山再起。同时关注内部市场发展与挖掘潜力为就业创造了良好的条件，也为中国经济长期平衡发展贡献积极力量。

三、促就业，鼓励大学生创业：

    政府提倡大学生创业已有些时日，也受到社会舆论的批评，认为很多大学生连就业的能力都不具备，谈何创业？创业何曾不是肉包子打狗吗？持这种论调的人基本上是以今天的眼光看待明天的问题。创业对所有人（不管是大学生、研究生、高中生、小学生、文盲、年轻人、中年人、老年人、有经验、无经验的人）来说，都没有100%的把握。但我认为大学生创业最少具备四方面的好处：

1、  求人不如求已，如其四处求职，不如自己创业掌握自己的命运，解决自己就业问题；

2、  创业成功还能解决别人的就业问题，不成功也能积累更多的能力，为自己与社会做更多的成绩；

3、  大学生的优势是什么？年轻有闯劲、有理想、有一定的技术与院校资源，创业更多的是从事自己熟悉的技术行业，这些行业对国家行业转型升级的宏观战略是响应号召的举动，政府当然要支持；

4、  中国早期的企业家整体素质普遍低下，加上年龄基本上偏大，缺少精力与理想很难能配合国家行业转型升级的宏观战略，需要对企业家进行换血，没有更多知识化、年轻化的企业家来支撑国家经济未来的发展，国家就不会有长期的繁荣昌盛。

    所有这些政策无不体现着国内关注民生与经济长期发展并举的策略，国外提升中国企业国际竞争力的良苦用心。

       通过以上国内环境过去、现在、未来对比与规划，国内环境与国外环境的浅析，在内外因的双重作用下，表象从“求职难”到“民工荒”是收入水平过低所致，实质是中国企业国际竞争力的大幅度提高所致。中国企业挟持强劲的市场竞争力逼迫中国商品进口国企业倒闭，劳工失业，将这部分失业人员原先的就业机会转向国内，使得中国就业环境大大改善，这就是“民工荒”的根本原因。同时，看上世纪香港60年代未、日本70年代初的用工荒，说明中国社会结构开始从发展中国家转入发达国家。日本与香港进入发达国家或地区均在第二次世界大战后的30年内，中国改革开放已超过30年还不能进入发达国家之列，原因就在于体制与发展的不平衡所致，毫不夸张地说，中国中西部的改革开放是近几年的事情。但不管国内环境如何，随着中国企业国际竞争力的提高, 中国向发达国家过渡是势在必然，“民工荒”与延长劳工就业年龄是必然的选择，中国企业应当把握发展趋势, 需要提前做好预防措施,防患于未然。