有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

    一开始，他们抓阄来决定谁来分粥，每天轮流一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

    后来他们开始推出出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思的去讨好她，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。

       再后来大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

    最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，所有人都尽量分得平均，就算不平，也只能忍了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

       同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个企业如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有较公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒，权利与责任相脱离……

    如何制定这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题,也是管理好一个企业必须考虑的问题。