如果某长辈，鼓励自己的孩子及其他年轻人去做销售，不管是出于什么理由，这位长辈很大程度不是销售出身或者干过销售的，理由很简单，销售的路子一点都不好走（即使赚到钱了），还有可预见性低。

销售岗位，其实如果5年内没有大的突破，就失去了意义，这里说的“突破”的标准是收入至少是其他岗位从事5年的收入的2倍以上，例如其他岗位月薪7000元，那么销售岗位就要达到15000元以上。

话说回来，任何一个岗位，能够坚持5年，薪水的回报都是可观的，尤其是技术类岗位，当然跟行业、平台也有很大的关系。

当然你会说，销售的归宿是自己经营企业，又或者是当上高管，未想过当一辈子销售员。

问题是任何岗位要是混得上道，照样可以拥有属于自己的企业，或者当上高管。你不会真信/认为所有老板都是销售出身的吧？若真，只能呵呵了！

讽刺的是大多数销售员的境遇是这样的，确实干了有那么多年了，但收入跟其他岗位没什么区别，甚至还不如的也是恒河沙数，那么为什么ta们还坚持销售的路子呢？很简单，坚信会熬出大头，还有就是转型转不起。

回到正题。

说真的，我身边的那些有妻有儿的销售老兵，90%都是没有让孩子也去从事销售工作的想法，不是ta们不主张年轻人就该磨练，更不是ta们对丰厚回报冷淡，恰恰是ta们对这些方面如老马识途。

销售这鬼东西，如果把它看作一个城市，那么它就是北上广深，在这里混得不好便不好意思回乡，所以很多年轻人宁愿在北上广深当下流，也不回乡或二线以上城市当小资，同样道理“销售”，混了几年说要换岗/换行，在别人看来，95%是混得不好吧，一下子面子就没有了，当然这面子不仅是面子，更多是尊严。

不过这些只是世俗眼光罢了，真不能在意。

所以，我特别看不起那些在一线城市的某些销售员，为了追求“销售”岗位之名带来的被仰慕的享受，而愿意长期憋屈于所谓的大几千元工资。当然，你会说人各有志吧？拜托，这不是“志”，是在骗自己。

还是那句，从事销售，在同样的时间里，收入不能是其他岗位的2倍以上，就不存在销售的意义。

说说磨练，能被销售工作正向磨练的，都是那些成绩杠杠的，因为付出有收获，试下付出而没收获，谁还会感谢那一段付出？成了忠告就有，有些还成了噩梦。

关键是，哪个岗位不磨练人？只是大多数人认为只有销售才是磨练与人打交道之能，然后瞎定义“与人打交道”是最高级别的能力，若果以此论能力，那么产品经理的能力是宇宙级的了。

再次回到正题，目前为止，还是很多家长希望孩子努力混上国家单位，五险一金，到手几千块，就强过当下50%以上的销售员了。那些什么赌一把、拼一把，说不定能搞出个企业家...这些，就不期盼了。

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