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日志

中外营销杂谈

已有 84376 次阅读2010-8-12 00:03 |系统分类:企业管理|

最近一直在关注《销售与市场》的专题,从之前的《一线高手二线失足》到现在的《狗日的“营销真理”》;中国营销界追求真理的脚步从未停止!喜哉!喜哉!

         究竟什么是“营销真理”?这有点像金庸老先生武侠小说里的《九阳真经》,营销江湖中的各路英雄争想追逐,都想得而后快!远的我们看不见,摸不着!怎么办?只能跟现成的比较。

       中国改革开放30年,在管理和营销上的经验是摸着石头过河;多来自实战;理论知识没有充分得到提炼和升华,因此,营销知识相比较不够完善、不够系统。改革开放引进外资的同时,让我们营销界的兄弟姐妹 有机会接触国外的管理经验和营销知识。

         用句现下时髦的话:那叫土龟与上了海龟;国外资本主义发展了上百年的管理经验和市场营销经验的积累,已经达到了一定的高度。同时,国外企业派与学院派很好的互换和交流经验,也为营销知识上升到系统理论奠定了基础。

        特别是随着咨询业在中国的发展,国外的管理经验和营销理念在中国企业中,特别是大中型企业中的影响力越来越明显。更有个别专家“重洋媚外”看不起国内的营销操作的土方法;把国外的营销看作是真理。

        何谓“真理”?什么是“真理”?

        在中国没有纯粹的营销;这样说,也许会有人不同意;且听我道来。

        在中国做事讲究:天时、地理、人和;从古至今,这个道理至今不败。在中国做企业做营销一样得服从这个道理。在职场工作三年以上的朋友可以想象一下,如果,你有一个好方案,可以促进公司市场的发展。好方案是不是只要好,就一定可以成功呢?未必。为什么?好方案是成功的基础,但,只有基础还不行。你还需要去说服同事支持你,说服老板同意你!这些都通过了还要抓住一个好的时机,这样才能有成功的希望。想到这里,我们不得不佩服美国式的民主。美国职场讲究的是:授权式管理!你在这个岗位就拥有岗位赋予你的职权,你对岗位负责;而并非对人负责。职场中讲究上下级岗位负责制,而非中国的上下级关系;一旦说道关系就复杂了。欧美式的营销是纯粹的对企业发展有利的,就能得到企业的支持;在中国,对企业好的营销不一定对团队好!对团队不好的事成功的几率小的可怜,谁会去做对自己不利的事情呢?

        那么,是不是这样就可以说中国的营销不好呢?也不是。中国的土战法推动了改革开放,这三十年来中国取得的伟大成就摆在眼前,谁又能说中国的营销不成功呢?

          所以,能够在一定阶段推动企业发展的,营销方法和营销方式,都可称为真理!我们不要奢望在夏利车上装一个奔驰的发动机就可以每小时跑到320公里;还要看一下夏利的车架和轮胎是否能承受!适合的是最好的!真理是为营销服务的,企业的终极目标是赢利和发展,而并非寻找真理!

         橘子生南方就是桔,生北方叫橘。东西内在差不多,只是形式不一样。我想中国的营销与国外的营销或许可以用这个来比喻。联想到前一段时间〈销售与市场〉探讨的〈一线高手二线失足〉或许可以一叶知秋,国外的那一套用在中国的企业里,也不一定就好用。企业环境不一样了,就得顺势而为;逆势而行风必摧之。

         做营销八年有余,最大的感触是在中国的企业做营销累!不仅要营销品牌、营销市场、还要营销自己、营销老总;复杂的营销,缩水的收成;中国人做营销距离职业营销还有一段路要走,这一段或许是几个十年,又或许百年。

       为中国营销而努力,声声不惜!与君共进!

      

 
 

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