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2010-6-26 16:42

管好“老黄牛”员工
sun
转自哈佛商业评论。经典！第一，有尊重。不能因为对方具有这种“不受人欢迎”的性格和面貌而对其进行排斥。管理者要意识到，每一种性格都具有优点和缺点， ...

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