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日志

四次创业,三次惨败,依然笑傲风云!
2009-5-31 22:12
林立人,这个出身温州小渔村的渔民之子,14岁涉足商界,四次创业,却经历三次惨败。赴深圳闯荡15年,曾一贫如洗,露宿街头,也曾腰缠万贯,叱咤商界。他的人生,跌宕起伏,他的命运,一波三折,他的故事,传奇动人,他的性格,坚韧不拔……,本期节目,我们将带您走进林立人那极具传奇色彩的人生历程! ...
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如何处理好上下级的关系?
2009-5-31 22:09
(一)与下级的沟通规范   1. 关心帮助,鼓励激励,尊重员工,一视同仁。   2. 以身作则,模范示人。   3. 不争功,不诿过。   4. 行使职权不滥用,不缺位,不越位,不错位。   5. 走动管理,多倾听第一线员工的建议。   6. 关爱下属,时常交流与沟通。   7. 恰当运用语言、语调和语速,切 ...
21031 次阅读|2 个评论
国内外著名企业的质量战略
2009-5-31 22:07
 ★安全,快速,优质,高效。   ★长江产品,没有次品&nbs ...
13509 次阅读|1 个评论
.时间是财富,效率是生命
2009-5-31 22:05
时间就是财富,效率就是生命。面对“快鱼吃慢鱼”的时代,组织运行效率,高于行业平均水平,就可获得强速成长,领先 发展 ;与行业持平,只能维持生存,举步维艰;低于平均水平,就将面临淘汰出局,惨败收场。 组织如此,个人也如此。效率就是个人进退的命脉。有效率才有发展后劲;没效率即会生 ...
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企业文化如何由虚入实
2009-5-31 22:01
  衡量企业文化是否落地,主要看企业广大个体的认同与执行程度。如果企业文化仅限于企业领导者的认同,而缺乏广大个体的认同基础,那么,这种企业文化则处于弱势状态或形式主义状态,即尚未真正实现企业文化的落地。这仍须从多角度地、自上而下地促使广大个体对企业文化的认同。一般来说,企业文化的个体认同需要经历:文 ...
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“垄断机会”,让马云火起来、红起来
2009-5-31 21:59
  如今,阿里巴巴成为全球聚焦的热点,马云成了当代电子商务的领军人物,更是著名的企业家。马云造就了阿里巴巴,阿里巴巴成就了马云。海内外众多人士,都知道马云是当今最为火红的人物,对于马云为什么如此火、如此红,众说纷纭,但少有人从商业角度去剖析其真正的根源。马云之所以成为国际各著名关注的焦点,是因为 ...
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微软致胜之道:文化力驱动竞争力
2009-5-31 21:56
自然界发展史是一部“物竞天择”的淘汰历史;人类发展史是一部“百轲争流”的竞争历史。“物竞天择,适者生存”是竞争的不变法则,也是激励机制和淘汰机制。任何企业都不能脱离竞争图发展,同样不能脱离发展去竞争。面对经济全球化趋势日益显著、市场竞争日趋激烈,企业要谋得一席之地,就要铸造自身战 ...
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陈峰与海航文化
2009-5-31 21:47
 (一) 创始人:陈峰   资本玩家、海南航空创始人、高级经济师;海航集团董事长,原海南航空股份有限公司党委书记兼董事长;海南省人民代表大会常务委员会委员、中国企业联合会副会长、海南省企业家协会会长、海南省总商会第一副会长、中国交通运输系统工程学会副会长、国际创新论坛副理事长;亚太文化财富论 ...
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一切依靠人,一切为了人
2009-5-23 11:44
  人是企业发展的动力源泉,是企业的支柱,是企业的第一资源和重要资本。无论是战场,还是商场,实质上都是人才的较量。海尔集团董事局主席张瑞敏先生曾说:“市场的竞争,无疑是产品质量的竞争,说到底是人才的竞争,是一个企业整体技术素质的竞争。一个产品质量的好坏,是企业所有岗位技能的集中表现。因此,我们把 ...
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失败企业有失败的老板
2009-5-23 11:43
“失败是成功之母”,很多时候成为了失败企业老板的借口和理由;成功企业老板,视成功为失败之母,他们始终保持清醒的头脑,居安思危,居危思进,战战兢兢,如履薄冰,在他们的眼里永远“只有更好,没有最好”,不断突破自我设限,永远不满足于现状,追求“今日比昨日更好,今年比去年更好”,每天前进 ...
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