日志
- 教育大计，以人为本
- 百年大计，教育为本；教育大计，以人为本。 “以人为本”即是一切为了人、一切依靠人，这里的“人”是指学员、教职工及未来人，“本”是指出发点和落脚点。 教育是塑造人、发展人的产业，其根本任务是培养人。人是教育的主体与目的。坚持以人为本的原则或思想，完全反映了教育的本质特征，全面 ...
- 美德是对自己的奖赏
- 人世间，一切美好的人、事、物的产生、发展与繁荣，几乎都离不开美德的作用。 美德是一切美好的东西诞生、得以延续的前提条件。因为它不仅满足了人们生理与心理发展的内在需求，而且满足了人类及人类社会不断进步的基本需要。这正是世间一些不符合美德要求的东西，看似美好，却又昙花一现的根本 ...
- 导致创业失败基因
- 1、哥们式合伙，仇人式散伙 中国民营企业最常见的合伙式公司创办之初，合伙者们居多以感情和义气去处理事务，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是"排座次、分金银、论荣辱"，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。 2、盲目 ...
- 中医文化与学习创新
- 中医学讲究“天人合一”，讲究人与自然的和谐，讲究生态系统的保护；讲究医德，主张医本仁术，讲究以人为本，承载着中国古代人民同疾病作斗争的经验和理论知识，是世界文化宝库中最具魅力的组成！ 中医“辩证施治，综合治疗，标本兼治”的宏观医学理论，是人类医学发展的指路明灯，是 ...
- 一切依靠人，一切为了人
- 人是企业发展的动力源泉，是企业的支柱，是企业的第一资源和重要资本。无论是战场，还是商场，实质上都是人才的较量。海尔集团董事局主席张瑞敏先生曾说：“市场的竞争，无疑是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体技术素质的竞争。一个产品质量的好坏，是企业所有岗位技能的集中表现。因 ...
- 企业文化如何由虚入实
- 衡量企业文化是否落地，主要看企业广大个体的认同与执行程度。如果企业文化仅限于企业领导者的认同，而缺乏广大个体的认同基础，那么，这种企业文化则处于弱势状态或形式主义状态，即尚未真正实现企业文化的落地。这仍须从多角度地、自上而下地促使广大个体对企业文化的认同。一般来说，企业文化的个体认同需 ...
- “贫二代”PK“富二代”
- （贫二代）一、在各种拼爹游戏中失败。尤其是消费和就业方面劣势更加明显。 （富二代）一、在各种拼爹游戏中胜出。尤其是消费和就业方面优势更加明显。 （贫二代）二、感到当农民工和大学生区别不大，于是勇敢地放弃高考。 （富二代）二、感到当农民工和大学生区别不大，于是果断地放弃高考。进机关、做生意 ...
- 温州商人“接班”之惑
- 20多年前草根出身的第一代温州商人，凭着闯劲和机遇成就了自己的事业。而在中国民营企业交接班浪潮悄然袭来之际，温州商人的接力棒怎样有力地传承下去，这已经成为许多温州商人着力思考的问题。 对于民企“富二代”们来说，在权力的交接过程中，他们该如何走出父辈 ...
- 民企“少帅”不“帅”，发人深省
- 中国的市场经济经历了20年的风风雨雨，风风雨雨中崛起了一代民营企业家，浙商更是其中的佼佼者。他们在市场中爬摸滚打，创业维艰，创下这份产业几多不易。民营企业现在正在逐渐向“第二代”过渡，不少企业的创始人已经开始将权力移交给子女，“老帅”期待“少帅”接班，不但守业而且再创新业。然 ...
- 部分富二代的生活写照
- 人的一生最大的投资是什么？不是生意或官场，是你的孩子。 有这么一群年轻人：他们饱受艳羡，一掷万金对他们来说是再平常不过的事情，他们身上的每一件行头都是最新款的国际一线名牌，他们穿梭于巴黎、纽约、香港等时尚之都，身世非富即贵，依靠着家族背景，集人世间的一切财富和荣耀于一身。 然而，当 ...
