不久前，明尼苏达大学卡尔森管理学院的一项研究表明，具有较高认知能力的人（聪明人）在企业中更容易受到伤害。这种情况受人格特质的影响较大，特别是“独断”和“共融”这两种个性特征。具体说来，“独断”的人自私、控制欲强、独立、具有较高的地位意识，“共融”的人更为他人着想、重视社区建设、社会化、与团队和谐相处。在工作场所，独断而又聪明的人受害率要高得多，而共融的人即便很聪明，受害率也会较低。公司应继续聘用最优秀的个人，但必须留心工作场所的环境：竞争越多的环境里伤害越多。研究者建议公司最大限度地减少认知能力与职场伤害之间的联系，提倡员工之间积极的互惠行为。