日志
企业文化|
- 置顶 ·不花钱也能搞企业文化
- 不花钱也能搞企业文化 一直以来，人们都有一个观念，就是企业文化一定要花钱，而且是大钱不是小钱，还有可能是冤枉钱。尤其是沾上了咨询公司专家大师，那花钱更是个无底洞。很多咨询公司专家大师也这样鼓吹，因为不这样他们就没法赚到钱。毛主席说，世界上有两件事是最难的，一是把自己的思想放进别人的脑袋里， ...
- 未来：企业文化的新四化方向
- 未来：企业文化的新四化方向 企业文化大学堂讲师团 纵观中国企业培训领域，能够讲企业文化的讲师不算少，但能够把企业文化讲好的讲师还真不多。换句话说，就是现在做法弄术的人很多，能够谈经论道的人很少。在组建《企业文化大学堂》讲师团的过程中，在近万人的企业培训讲师队伍里，真正具备相应水平的不 ...
- 《现代企业文化功能与塑造》课程诚邀讲师
- 《现代企业文化功能与塑造》课程 第一，企业文化要以重大问题为导向，解决问题的文化才是好文化。 第二，明确企业文化建设的总体要求，是要做到三个有利于。 第三，企业文化建设存在重大偏差，90%的投入放在10%的问题上。 第四，心态是 ...
- 企业心态需要综合治理《讲义节选》
- 企业心态需要综合治理 （本文摘自《现代企业文化功能与塑造》课程讲义） 企业的集体心态，是通过一个个具体的个人心态表现出来的。每个人的心态不仅影响自己，也影响着这个集体内外的其他人，尤其是一些具有代表性的人物，如老板本人，强势人物，群众领袖等。一个不健康的企 ...
- 你的企业心态健康吗？《讲义节选》
- 你的企业心态健康吗？ （本文摘自《现代企业文化功能与塑造》课程讲义） 企业心态是企业文化的根基和土壤。没有健康的企业心态，就不可能有优秀的企业文化，也不可能有企业的健康发展。企业心态不好，企业文化肯定不好；企业文化不好，也说明企业心态肯定不好。企业是由一个个具体的人组成 ...
- 企业文化与集体心态《讲义节选》
- 企业文化与集体心态 （本文摘自《现代企业文化功能与塑造》课程讲义） 企业文化其实是企业集体心态的综合反映，而且代表企业文化中最核心的成分。企业是由一个个人组成的集体，包括老板和员工在内。集体的心态是由一个个具体个人的心态汇集而成的，既有每个人的心态成分，又不完全是简单的 ...
- 心态是土壤，理念是种子，文化是大树
- 心态是土壤，理念是种子，文化是大树 ——《现代企业文化功能与塑造》课程学习感言 近日，在《企业文化大学堂》听了一堂课，深受启发。过去，有关企业文化的课程听过不少，相关书籍和视频也看过很多，心中仍然留下许多疑问和困惑。企业文化是个人人听说过，也人人可以说的东西。俗话说，仁 ...
- 世界的奥秘与真理的辨析
- 世界的奥秘与真理的辨析 世界说复杂也复杂，说简单也简单。为了探索世界的奥秘，人们发明创造了很多理论学说。对这些理论之真伪正误，人们经常头晕眼花，手忙脚乱。各家理论学说观点纷呈，门派林立，怎样才能辨析它们呢？有没有一个清晰完整的体系，能够让普通人一目了然，对所有理论学说有一个基 ...
- 十八届三中全会十大精神
- 十八届三中全会十大精神 说明：从全会文件中各种解读，都是围绕具体问题而言的。对其精神理念的把握，才是解读理解的关键。这里总结全会自始至终贯彻的十大精神 ，以供大家参考。 1 改革以重大问题为导向； 2 突出强调体制机制的重要性； 3 顶层设计与基层创新相结合； 4 大大提升市场的决定性地位； 5 突出现 ...
- 以重大问题为导向，防治企业文化僵化
- 以重大问题为导向，防治企业文化僵化 中共十八届三中全会《决定》有一个重要提法，就是改革要以重大问题为导向。这是一个十分英明的辩证唯物主义观点。马克思主义发展至今，有一个核心是始终不变的，那就是一切从实际出发，实事求是地分析和解决问题。问题就是实际，抓重大问题就是抓主要矛盾。在所有复杂多变的 ...
- 把欲望关进道德的笼子里
- 把欲望关进道德的笼子里 十八届三中全会提出，要把权力关进制度的笼子里，为此人民应该欢呼支持。不过，仅仅把权力关进制度的笼子还远远不够，应该同时把欲望关进道德的笼子。权力之所以被滥用，一个很重要的原因，就是掌权之人的过度欲望。欲望不合理地恶性膨胀，导致一些官员逾越权力范围，干出 ...
