第一，制作简历，

总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？

 

我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！

 

既然如此，这份简历就尤为重要。

 

简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。

个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。

最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。

教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。

相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。

获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。

最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。

这些都是再简单不过的东西了。准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。

 

第二，投递简历

说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们来着重说说通过招聘网站投。

首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。

基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。

那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太多。在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。

简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！！

当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。放心吧，HR根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。

 

总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！！