在职场上，严格意义上说是没有吃亏一说的。当然这里说的职场不是流水线。现在的职场，基本上制度、文化、氛围都较为成熟，很多时候连薪酬都没有多少弹性或者隐性，应该说，忍辱负重的机会没有那么多了，但反过来，要是就公事公办的做一个上班族，不【违禁词，被屏蔽】也不吃亏，基本上就是一个停顿的格局，这叫满足于现状，所以，太中和的单位没有什么活力了，也不好玩。

有活力的单位一定会有很多不确定和变数，会有摩擦和磨和，会有对员工、对团队的特殊要求，会有对员工的创造性和应对市场状况的各种素质应对等等。这之中，出现问题是肯定的，同事之间、上下级之间、与客户或者与合作者、供应商之间都会有许多事情会在运做中凸显出来，而人与人之间的许多非利益关系或者利益关系也会呈现一种动态的格局。会不会所有的事情都会顺风顺水？会不会所有的人际沟通都会称心如意？会不会所有的付出都会得到回报？会不会逆境与顺境交织在一起让人忙乱应对时都能做到从容若定？答案当然是否定的。这之中，忍辱吃苦的能力往往会决定着一个人的（职途）仕途的走向，这里边不仅仅是舍己、【违禁词，被屏蔽】、无欲等理性层面的要求，其实，更多的还是考验一个人的性格韧性和可塑性。很多时候，忍耐是常态、宽容是常态、退让是常态、牺牲是常态，因为，任何一个组织，都需要这种基本的素质作润滑，对组织来说，这就是常态。你说，凭什么我忍让、凭什么我牺牲、凭什么我要受委屈、凭什么我要忍辱？你这样问问是可以的。但你要同时问问自己，我要不要尊重理性、我要不要尊重常识？为什么？因为这是一个人要走向职业生涯辉煌的必要步骤。要能担负重任，必须有能够忍辱的能力。具有这种能力，说明你是一个理性的人，说明你是一个有力量的人，说明你是一个能够控制自己的人，说明你是一个堪当大任的人。

我们见到很多在这样一个基本职场问题上犯错误的人，很多人把这理解为自己有个性、很多人喜欢自己自由的感觉，很多人缺乏忍辱的基本理性，结果错失了职场上很多的机会，很多是可以负重的机会，这是很可惜的。